Люди уходят НЕ ТОЛЬКО из-за денег. Я это вижу прямо сейчас.

Недавно ко мне пришёл клиент. Не за резюме - за ответом. Уволился с хорошего места, проработал три года, зарплату поднимали дважды. С виду - всё норм.

Я спросила: «Почему ушёл?». Напомню, на дворе 2026 года, да?

Он помолчал и говорит: «Я не понимал куда мы идём. Три года закрывал дыры. Но зачем - не знал».
Деньги здесь вообще ни при чём. Совсем.

Таких клиентов у меня сейчас несколько одновременно. Все - средний менеджмент. Все выросли из исполнителя, но не дошли до решений. Все ушли не потому что плохо платили. Ушли потому что не видели своего места в картине.

И все немного растеряны - потому что формально всё было хорошо. Хорошая компания, нормальный руководитель, белая зарплата. А внутри - пустота.
Это не кризис среднего возраста. Звоночек, своеобразный.

Если ты сейчас узнал себя - это не повод срочно увольняться. Это повод поговорить с руководителем честно: где я через год, какое моё место в том куда идёт компания. Если разговора не получается или ответа нет - тогда да, пора думать.

Люди принимают решение об уходе задолго до того как говорят об этом вслух. Иногда полезно поговорить об этом раньше. Хотя бы с кем-то.

Узнал себя? Напиши в личку - разберёмся.