Руководители часто спрашивают: как понять на собеседовании, что человек действительно подходит, а не просто задорно отвечает на вопросы?
Универсального ответа нет. Но есть три компетенции, которые работают для любой роли и любого бизнеса. Сохрани карточку - пригодится на следующем интервью.
#шаблонный_вторник

https://disk.yandex.ru/i/cf4lQpYkwzjKjA