#китайская_среда

Китай vs Россия: как увольняют, когда уволить нельзя
В Китае уволить официально дорого и хлопотно. Суды на стороне работника, выходное пособие обязательное. Поэтому компании придумали обходные пути.

Инженера переводят в логистику в другой город. Отказывается? Получает план с заведомо недостижимыми целями. Через месяц уходит сам. Бухгалтера переводят на должность без задач и без общения. Молча. Просто ждут.
Человек уходит «добровольно». Компания экономит на компенсации. Всё чисто.

Узнаёте?
В России тот же набор, только без иероглифов.
- «Напиши по собственному» в мягкой, но настойчивой форме.
- Соглашение сторон с выплатой в два раза меньше положенного.
- KPI, которые невозможно выполнить в принципе.
- Лишение задач, игнор на совещаниях, микроменеджмент до нервного срыва.

Разница одна: в Китае суды начали создавать прецеденты в защиту работников. В России сотрудник чаще уходит молча, потому что доказать давление почти невозможно, а нервы дороже.

Понимание этих механизмов, базовая грамотность для любого руководителя и сотрудника.

Сталкивались с такими схемами? 👇
#HR #управление #трудовоеправо #бизнес