#Чистый_четверг или Что компании скрывают от вас на собеседовании?

Ох, люблю я профессиональные чаты....Столько историй и все реально.

"Overqualified" (оверквалифайд) - это почти никогда не про опыт.
Когда вам говорят "вы слишком квалифицированы для этой позиции" - знайте: в 9 из 10 случаев это вежливый способ отказать по причине, которую неловко называть вслух. Один рекрутер написал прямо: "Overqualified - это сверхвежливая форма отказа. Когда формальных причин нет или они очень неудобные для озвучивания. Например, возраст". Вы уходите думать, как переписать резюме. А надо было просто спросить: что конкретно не так?
30% работодателей фильтруют по возрасту. И никому не говорят.
Снова прямая цитата из чата рекрутеров: "30% клиентов просят не смотреть кандидатов старше 45 лет". Не вслух, не в вакансии - в личном сообщении рекрутеру. Кандидат получает отказ без объяснений, идёт проходить курсы, переписывает резюме, меняет формулировки достижений. А дело было в дате рождения. Которую он никак не может изменить.

На интервью вас могут напугать до полусмерти. И рекрутер об этом не знает.
Реальная ситуация: рекрутер подобрал кандидатов, все прошли технический этап, все подходили - и все один за другим отказались. Клиент каждый раз говорил: "Всё хорошо, просто не сошлись по условиям". Рекрутер решил поговорить с кандидатами сам. Выяснилось: на финальном интервью в компании устраивали стресс-тест - разыгрывали сцену рейдерского захвата, со стрельбой холостыми, криками и угрозами. "Проверяли, как ведёт себя человек в экстремальной ситуации". Кандидаты уходили, считая психами и компанию, и рекрутера заодно. О методе собеседования никто не предупреждал. Рекрутер узнал последним.

Ваш будущий начальник - публичная личность. Погуглите его до интервью.
Несколько историй в чатах заканчиваются одинаково: кандидат уже получил оффер, всё согласовано - и вдруг отказывается. Причина: зашёл на страницу будущего руководителя в соцсетях и увидел там то, с чем не готов мириться каждый день. Политические посты. Токсичные высказывания. Специфический юмор. Рекрутеры это обсуждают между собой - и советуют друг другу брать обратную связь у кандидатов после каждого интервью. Потому что клиент правду не скажет. А кандидат - скажет, если спросить.

Нумеролог может решить вашу судьбу. Серьёзно.
Ещё один кейс - рекрутер нашёл идеального кандидата, все этапы пройдены, оффер готов. И вдруг клиент отказывается на финальном согласовании. Причина: "Наш нумеролог рассчитала, что у него слишком мало лидерских качеств". Рекрутер предложил на будущее сразу проверять даты рождения кандидатов. Вежливо. Сквозь зубы. Вы никогда не узнаете, что именно стало причиной отказа. Иногда это буквально нумерология.

"Вакансия для своих" существует.
HR в чатах осторожно, но обсуждают: бывают позиции, которые открывают формально - для соблюдения процедуры, пока внутри уже есть кандидат. Вы проходите собеседования, тратите время, готовитесь, волнуетесь. Решение принято до вас. Как это распознать заранее - никто не знает. Но знать, что такое бывает, полезно хотя бы для душевного здоровья.

Обратную связь вам не дадут. Специально.
"У нас 150 откликов в день. Физически невозможно ответить всем" - это аргумент, который рекрутеры используют между собой. Реже признаются в другом: иногда не дают ОС именно потому, что причина отказа - та самая неудобная. Возраст. Внешность. Субъективное "не наш человек". Молчание в таком случае - не невежливость, а защита.

Получается неприятная картина. Вы готовитесь, стараетесь, переписываете резюме - а часть решений принимается по критериям, которые вам никто не назовёт. Нумерология, возраст, соцсети начальника, стресс-тест с холостыми патронами.

Что с этим делать? Честно - не всегда нужно что-то делать. Но хотя бы знать об этом стоит. Потому что "я недостаточно хорош" и "мне отказали по причине, которую не называют" - это очень разные вещи.

Хорошего вам четверга. И прозрачных работодателей.😋