Главные итоги недели в наших кадровых хрониках.
Что происходит с бизнесом

Мигранты становятся роскошью. Госдума ввела финансовый ценз для семей иностранцев: не можешь обеспечить каждого приехавшего родственника на уровне прожиточного минимума - депортация. Компании в сфере ЖКХ, логистики и ритейла больше не смогут нанимать дешевую рабочую силу. Придется либо резко поднимать зарплаты «в белую», либо нанимать местных жителей.

Кредитный тупик и налоги. ЦБ закрыл тему со снижением ставки - она останется высокой (14,25%). При этом ФНС отчиталась о росте сборов налога на прибыль. Но экономисты признают: бизнес не стал зарабатывать больше, просто налоговики стали жестче проверять и доначислять.

Конец эпохи субсидий. Набиуллина открыто заявила: ЦБ против того, чтобы льготами спасать неэффективные компании, которые «копят убытки и удерживают людей про запас». Государство дает понять, что выживать за его счет больше не получится.

Кому хорошо. Логистике и агропрому повезло - правительство забанило экспорт дизеля, топливного шока в июле не будет. А заводы (особенно хайтек и автопром) получили новые миллиардные субсидии от Мишустина и активно расширяют штат.

Что это значит для соискателей и сотрудников
Вектор на выживание, а не развитие. Коммерческий сектор (особенно IT, маркетинг, PR) массово режет бюджеты и замораживает вакансии. Работодатели урезают соцпакеты, отменяют ДМС и требуют работать за двоих. Кандидатам в офисах придется доказывать свою полезность для выручки здесь и сейчас.

Глобальный переток мозгов. «Пузырь» в раздутых коммерческих компаниях сдувается. Королями рынка становятся инженеры, технологи и квалифицированные рабочие. Промышленные гиганты пылесосят рынок, переманивая кадры бронью, подъемными и приличными зарплатами.

Аномальный бум подработок. Рынок труда уходит в платформенную занятость. Число резюме на подработку летом взлетело на 50% - люди остро чувствуют инфляцию и ищут вторую-третью работу. Компании, в свою очередь, боятся брать людей в штат и массово переходят на модель временных исполнителей и самозанятых.

Эпоха «директоров по развитию» и бесплатных печенек в офисе официально на паузе. Деньги и стабильность сейчас уходят в промышленность, а коммерческий сектор жестко экономит, избавляется от балласта и переводит линейный персонал на временные контракты.