Не устаю повторять, что мы живем в чрезвычайно интересное время.
Каждую неделю - что-то новенькое.

В эфире - Кадровые хроники за 22-28 июня.


1. Легализация стажировок в ТК РФ
Госдума приняла в первом чтении закон о введении понятия «стажировка». Теперь с выпускниками нужно заключать официальный срочный договор до 6 месяцев под руководством наставника. Если стажер остается в штате, испытательный срок ему назначать запрещено.
Что между строк: конец эры «поработай месяц бесплатно, мы посмотрим». Государство выводит студенческую практику из серой зоны.
Рекомендация бизнесу: оформляйте стажеров «в белую». Это защита от неприятностей и будет сильным аргументом для адекватной молодежи, которая ценит прозрачность.
Что для соискателей: требуйте официальный договор стажера. Это гарантирует оплату, стаж и запись в трудовой книжке с первого дня.

2. Введение почасового МРОТ
В Госдуму внесен проект, предлагающий ввести с 2027 года минимальную почасовую оплату труда в 317 рублей, а базовый месячный МРОТ поднять до 51 966 рублей. Авторы требуют отказаться от расчета по медианной зарплате и привязать МРОТ к реальной стоимости жизни.
Что между строк: Государство принудительно повышает стоимость труда. Удар придется по тем, кто маскирует полную занятость короткими сменами на ГПХ.
Бизнес: прямо сейчас закладывайте в финмодель на будущий год рост расходов на персонал на 20-30%. Схемы с «минималкой» в договоре станут токсичными маркерами для налоговой.
Что для соискателей: Идеально для подработки. Гражданские компании больше не смогут платить копейки за частичную занятость, прикрываясь выполнением месячного плана.

3. Запрет на безквотный найм мигрантов
Госдума готовит законопроект о передаче полномочий по утверждению списка «внеквотных» профессий для мигрантов от Минтруда к МВД. Силовики планируют радикально сократить этот перечень (сейчас там 192 специальности).
Что между строк: канал дешевой иностранной рабочей силы для гражданского бизнеса (клининг, логистика, общепит) окончательно закрывается.
Бизнес: Я бы порекомендовала перестать строить бизнес-модель на дешевом импорте кадров. Но он совершенно не дешевый. И чем дальше, тем дороже. Тут можно обратить внимание на автоматизацию складов и процессов, чтобы снизить зависимость от линейного персонала.
Что для соискателей: Конкуренция на рынке линейного труда падает. Работодатели будут вынуждены поднимать зарплаты и улучшать условия, чтобы привлечь локальных сотрудников. Конечно, если у работодателей есть на это деньги. Но что-то подсказывает, что денег нет и бизнес будет прикрываться.