Кадровые хроники в эфире или что было в СМИ по теме рынка труда на этой неделе

Рынок труда официально «поседел»
Доля работников старше 60 лет на российском рынке выросла до 12%. В то же время доля молодежи в возрасте 23–30 лет упала до 11%. Простыми словами: пожилых сотрудников в стране стало больше, чем молодых.
Что между строк: Надеяться на приток «молодых и амбициозных» больше нельзя — их физически мало. Государство и крупный бизнес будут всеми силами удерживать людей на рабочих местах до самого преклонного возраста. Кандидаты «за 50» теперь не обуза, а главный спасательный круг для экономики.
Что делать предпринимателям: Срочно убирать скрытый эйджизм (дискриминацию по возрасту) при найме. Пересматривать условия труда: организовывать ДМС с акцентом на возрастные заболевания, снижать физические нагрузки и создавать гибкие графики для ветеранов труда.
Что делать соискателям: Людям зрелого возраста - избавляться от страха остаться без работы. Самое время просить прибавку или переобучаться. Акцент нужно сделать на цифровой грамотности, чтобы не уступать молодежи в технологиях.
Ссылка на источник: Портал Adviros


Бум среднего профобразования догнал советские показатели
Около 65% выпускников 9-х классов теперь выбирают колледжи и техникумы вместо старшей школы. В системе среднего профессионального образования (СПО) учатся рекордные 3,9 миллиона человек. Вузы и классическое высшее образование теряют былую популярность.
Что между строк: Молодежь прагматична и не хочет тратить 5 лет на теорию (ох, ну не знаю, не знаю). Они видят, что синие воротнички (сварщики, токари, электрики) сейчас зарабатывают больше рядовых менеджеров. Рынок труда перенасыщен юристами и экономистами, а заводы готовы платить за реальные навыки здесь и сейчас.
Что делать предпринимателям: Не ждать, пока студенты окончат колледж. Нужно идти в учебные заведения, спонсировать покупку современных станков, открывать корпоративные кафедры и забирать лучших ребят на практику уже со 2-го курса.
Что делать соискателям: Если вы только выбираете путь или думаете о смене профессии - присмотритесь к прикладным техническим навыкам. Короткие курсы по работе со сложным оборудованием или автоматизацией гарантируют рабочее место с высокой зарплатой.
Ссылка на источник: Газета Ведомости


Гендерный разрыв в доходах достиг максимума за 13 лет
Средняя зарплата женщин на крупных и средних предприятиях оказалась на 33,7% ниже, чем у мужчин. Это самый большой разрыв с начала 2010-х годов.
Что между строк: Разрыв вырос не потому, что женщинам стали платить меньше за ту же работу (так-то разрыв был всегда). Дело в структуре экономики. Максимальные бюджеты и огромный рост зарплат сейчас идут в оборонную промышленность, тяжелое машиностроение, стройку и логистику. Исторически там работают в основном мужчины, из-за чего их доходы резко ушли вперед.
Что делать предпринимателям: Использовать «женский резерв». Промышленности и логистике пора автоматизировать рабочие места (внедрять легкие манипуляторы, удобные интерфейсы оборудования), чтобы снимать физическую нагрузку. Это позволит массово нанимать женщин на традиционно «мужские» производства в условиях дефицита кадров.
Что делать соискателям: Женщинам стоит ломать стереотипы и активнее переходить из низкооплачиваемых секторов (сервис, ритейл, делопроизводство) в прибыльные промышленные и технологические сферы, где компании готовы платить за квалификацию, независимо от пола.
Ссылка на источник: Газета Вечерняя Москва