А что вы думаете про модель DISC - про типизацию людей на цвета по психотипу? Если кто-то не встречал или забыл, но прикладываю скрин.

Что для вас самое странное в этом и, что полезного вы для себя в этом отметили?

Если делиться своим мнением, то в самой типизации я мало прям пока практической пользы для себя выделил за то время, что знаком с этим, но одна интересная штука во всем этом есть. Попытка все же понимать своих коллег, своего руководителя и себя самого и исходя из каких-то особенностей характера находить более оптимальные форматы коммуникации и взаимодействия супер круто, а то часто мы без какой либо рефлексии просто вешаем ярлыки, что те или иные коллеги/руководители ничего не понимают.

А смущает меня в этом то, что некоторые просто типизируют людей и вешают ярлыки, а не фокусируются на оптимизации по части вопросов коммуникации. Или еще лучше могут это использовать, как главный фактор в вопросе найма (опять же, я отчасти стороник, что нужно под определенную роль искать определенного спеца в том числе по личным качествам и софтам, но не так, что прям просто по цветам раскидывать и считать, что подходит или нет)