Плохой менеджер Артём Арюткин

Как же живет другой мир 🗺️

❓В начале года, я задумался о том, что нужен подход, который поможет ответить на вопрос: правильно ли я строю процессы в своей команде, нанимаю людей, увольняю, ввожу нужные метрики?

Нужно иметь кого-то, об кого можно «обстучать» свои идеи. А так как я менеджер, то я хочу собрать митинг, масштабироваться 😅

Внезапно, я нашел для себя несколько решений:

1️⃣Тот самый блог, что вы сейчас читаете. То, что вы его читаете и даете обратную связь на идеи, мысли - это то, что я искал и ради чего его заводил. Каждый из вас работает в разных компаниях, в разных процессах, в разных странах. И это невероятно круто, что мы тут собираемся.

Блог открыл для меня большое комьюнити блогеров. После того, как я наберу 1000, говорят, что смогу претендовать на следующий уровень в иерархии (выглядит как скам пирамида)🤣🤣🤣
На самом деле, это классный способ услышать обратную связь от большого количества людей по своим идеям.

2️⃣Помощь другим, через менторинг. Это отличное решение, чтобы поделиться своим опытом и многому самому научиться.

3️⃣ Конференции. Выступаешь и получаешь огромное количество вопросов, запросов на помощь. Видимо, делаешь что-то неплохо 😉

#личное

@badtechproject

Но есть и подтверждение мысли недавней, конечно: помимо вот этого нашего мира со смузи 🥤, agile и прочим, есть другой…

Ща запулю опрос. Повторю один из вопросов с конференции. Варианты ответов, конечно, мои

@badtechproject

Что ж, все были в костюмах, а я в футболке…
Хорошо хоть еще толстовку не надел 😅 🤠

Кто пропустил - не расстраивайтесь)
Шуток было много новых, но наполнение отсюда😉

@badtechproject

А кто сегодня выступает на конференции для прожженых PM’ов - тот я😉

Ну я реально в шоке - обычно меня зовут на что-то типо HighLoad, а тут боюсь все будет слишком серьезно 🤣

@badtechproject

😳Мой критерий успеха - я должен быть не нужен

Сейчас общаюсь со многими разными начинающими менеджерами менеджеров и замечаю, что они не осознают, что ключевой критерий для них в части:
⁃ качества найма сотрудников
⁃ в качестве выстроенных процессов
👉🏼это ненужность тех самых руководителей.
Серьезно, на своем предыдущем месте моментом, когда я сказал себе, что «красавчик и достиг всего, что хотел», стал момент, когда все заработало без меня.

Я прямо физически почувствовал кайф, когда на протяжении месяца мое вовлечение было практически не нужно.

Почему это круто?

🧟Микро-менеджмент
Не мешайте им быть самостоятельными, как и детям.
Будьте толерантны к ошибкам, но не идиотству.

👆Рост
Отчет, условному, CEO-3 для вас рутина, для них вызов и целый новый мир.

⌛️Время для себя
Вы удивитесь, но у вас появиться время заняться побочными активностями: я развиваю сообщество delivery manager’ов внутри.


👨🏻‍💼Карьерный рост
Я смог уйти, согласившись на новые задачи без единого ущерба (на горизонте квартал +) с предыдущего места.
Никто не будет предлагать промоушен парню, на котором все держиться.

💰Ваша ценность растет
У вас появиться больше возможности стать «в каждой бочке затычкой», а я считаю это хороший путь для карьерного роста: «стыки между подразделениями/проектами», где никто не хочет лидировать всегда самые вкусные.

🗺️Стратегия
У вас появиться время для формирования стратегии работы вашего подразделения.

⚠️Риск
Вы можете задуматься, что сделали тут все, что могли и пора двигаться дальше.

@badtechproject

🏔️
«С утра хотел свернуть горы, потом подумал: «пусть стоят»🤣

#пятничное
@badtechproject

#пятничное

@badtechproject

К слову, вот так сын у меня папу изобразил год назад.

Называется: «Вот сейчас закончу проект»🤣

Я так боссам и отправил 🤣

#личное

@badtechproject

Трудовые подвиги, которые никто не вспомнит

Я, в целом, трудоголик. От других такого не ожидаю и не требую.
В отношении себя борюсь наслаждаюсь🤣
Дальше будет со всем не про наслаждение. Почему? Потому что мы умеем испытывать кайф от разных вещей, но даже тут нужно расставлять приоритеты.

На самом деле, мне повезло, что я рано научился бороться с чувством перфекционизма.

Я смотрю на ребят, кто часами вылизывает свои материалы, письма и т.п. и их немного жаль.
Вспомните как вы сами смотрите презентации.
Так ли уж вам важно, чтобы автор «вылизал» ее?
А подбор цветов? Прямо сильно на вас повлиял?
Может быть из-за чуть поехавшей таблицы вы потеряли всю суть?

Потратьте время на другие задачи, а не доведение текущей до идеала.

А когда в очередной раз решите просто задержаться на работе, помните, что все ваши трудовые подвиги забудут (я серьезно, уже и не вспомнить всех тех, с кем сидели ночью в чатах, решая срочные задачи) и только дети будут помнить, как вы работали в выходные и поздно вечером.

#личное

@badtechproject

🚀 Присоединяйтесь к Нам: Руководитель филиала в Казани!

«Школа 21» - проект Сбера, где формируются мировые IT-специалисты. Ищем страстного лидера для филиала в Казани.

О Нас:

Гибкий режим обучения, ученики сами формируют график;
Уникальная методология без менторов и оценок;
Мы в топе образовательных IT-проектов, более 4000 студентов.
О Вас:

Опыт управления крупными проектами и инфраструктурой;
Коммуникативность и опыт взаимодействия с государственными органами;
Понимание IT-индустрии и отличный английский.
Ваш Вклад:

Развитие и управление командой;
Оптимизация процессов и формирование партнерств;
Ответственность за ключевые образовательные и коммерческие метрики.
Что Мы Предлагаем:

Классная горизонтальная команда;
Крутые участники проекта;
Обучение в виртуальной школе Сбера;
Белая зарплата, бонусы, ДМС и стильный корпоративный мерч.
Присоединяйтесь к нам, создавайте будущее IT-профессионалов вместе с «Школой 21»! 🚀

badtechproject@yandex.ru - писать сюда

@badtechproject

💯Провел 1000 интервью и собрал следующие ошибки

Такой заголовок статьи у одного из менеджеров Гугл.
Ключевые тезисы и мои комментарии ниже.

1️⃣ Готовьтесь. Ты супер крут на своей работе => можешь легко пройти интервью.
Нифига! Собесы нужно учиться проходить и тренироваться тоже.
2️⃣ Отдыхайте.
Пятница вечер - отстойное время для интервью. Постарайтесь выспаться и за пару часов до интервью отдохнуть. Иначе будете соображать очень плохо.
3️⃣ Учитесь улавливать намеки.
В жизни тоже пригодится😉
Очень часто на собеседовании тот, кто задает вопрос готов немного подсказать. Не мешайте ему, а будьте внимательнее.
4️⃣ Soft skills - не забывайте о них💪

И пункты от меня:
5️⃣ Готовьте истории. Ни что так не выделяет кандидата на собеседовании при ответе на вопрос: «Как вы управляете рисками в проекте?», как пара историй из его опыта. Если вы менеджер с 5+ лет опыта у вас должны быть истории, а не пересказ Википедии.

6️⃣ Самопрезентация. Тренируйте само презентацию так, чтобы она от зубов отскакивала

7. Будьте энергичны. Уставший, неэнергичный человек - это сразу минус несколько баллов, даже если ты стараешься быть объективны.
умейте четко и быстро объяснить, почему вы ищите новое место.

#career

@badtechproject

#пятничное

Че уж тут, давайте еще раз

@badtechproject

@badtechproject
#пятничное

#дружескаярекомендация

Я по чуть-чуть вливаюсь в туссовку тг каналов. И наконец-то пришло время дружественных рекомендаций, тех кого читаю. Буду рекомендовать «малышей», как и я сам, потому что нам с ними надо расти 👶

Немного об отличии подходов в РФ и на Западе

🟢В России проектами управляют Проджект менеджеры (или Руководители проектов)
🔴В Европе это - Project manager или Program manager

🟢В России работу ищут в основном черезе hh.ru
🔴За бугром на Linkedin

🔼В России сейчас активный найм РП, рынок развивается
🔽А в Европе вот что

А вы работаете в РФ или за рубежом?

@badtechproject

Вчера на AIJourney ребята показали новый продукт:
https://t.me/video_kandinsky_bot.
Это, конечно, невероятно круто.

Мы плотно работаем со смежной командой в части внедрения gigachat.
Эта штука сама по себе впечатляет)
Зацените, какую я гифку сделал 😎

@badtechproject

Я правильно понял, что вы не отписались, после вот этого поста???😱

Давайте так!
У вас последний шанс или я буду продолжать такое писать!

Это не шутки, это угроза! ☣️

P.S. Вы его еще и пересылаете! Куда? Кому?🤣🤣🤣