📜 Договоры гражданско-правого характера: как снизить риски?

Очень популярный запрос у наших клиентов – корректное оформление отношений по договору гражданско-правого характера.

Оно и понятно, можно расторгнуть в любой момент, никаких социальных гарантий, простота в оформлении, можно смело штрафовать за срыв сроков.

Но все слышали истории с плохим концом о переквалификации договоров ГПХ в трудовые. С такими требованиями может обратиться в суд не только налоговая, но и сотрудник.

Однако мы точно знаем, как сделать так, чтобы оставить ваши отношения с исполнителем во френдзоне и не ввязывать вас в долговременное и, возможно, бесперспективное сотрудничество, которое будет регулироваться ТК РФ 😉

На что обращаем внимание:
◽Предмет договора должен носить завершенный характер. Это означает, что вы берете человека на конкретную задачу.
◽Сроки должны быть конечными. Четко обозначенное начало и конец работ.
◽К закрывающим документам желательно приложить результат услуг (например, отчет или презентацию. Поверьте, главный бухгалтер подкинет вам за это в карму + 100500 очков).
◽Не забывайте, что стороной по ГПХ могут быть физические лица, ИП, самозанятые. И у каждого – своё регулирование и специфические условия.

Если ваш кейс особенный и всё не так, не отчаивайтесь, приходите, мы всё разрулим!