😜Отправьте своим работодателям

Можно ли добавить сотрудника в рабочий чат без его согласия?

Если чат в мессенджере привязан к личному номеру работника — без письменного согласия на обработку его персональных данных (номер телефона, ФИО) это нельзя.

Как действовать, если сотрудник согласен использовать личный телефон для работы:

Закрепите в локальных актах порядок применения мессенджеров в рабочих целях.
Издайте приказ со списком сотрудников, использующих личный телефон для работы.

Пропишите в должностной инструкции, когда и как часто нужно пользоваться мессенджером.

Получите письменное согласие на обработку персональных данных.

Заключите соглашение о компенсации расходов на использование личного телефона (ст. 188 ТК РФ).

📱 Без согласия можно, если:

телефон и связь — корпоративные;
работодатель оплачивает мобильную связь и интернет;
утверждён порядок использования группового чата, и сотрудник с ним ознакомлен.

💡 Важно: все рабочие вопросы в чате решаются только в рабочее время.