Фрилансер ≠ сотрудник. Как не нарваться на проверку?

Представьте: вы нашли крутого дизайнера на фрилансе. Он быстро встраивается в процессы, выполняет задачи в срок и без замечаний. Через месяц он уже как родной, получает зп регулярно, обсуждает отпуск на майские и шутит с вашими коллегами. И тут бац! Приходит проверка. И вот уже ваш фрилансер внезапно превращается в... штатного сотрудника. Со всеми вытекающими взносами 🥲

Чтобы такого не случилось:

🟣Оформляем договор ГПХ, а не трудовой, даже если фрилансер очень старается.

🟣Убираем всё, что напоминает Трудовой кодекс: никаких отпусков, больничных, работы по графику и “зарплат дважды в месяц”.

🟣Заключаем договор на конкретный срок, желательно до года. Фриланс без даты окончания выглядит подозрительным.

🟣Формулируем задачу чётко: одно ТЗ — один результат. “Делать всё, что скажет руководитель проекта” — это уже не фриланс.

🟣Уплату налогов - на фрилансера, а не на вас. Пропишите это в договоре.

Минтруд уже подготовил законопроект с признаками "скрытых" трудовых отношений. Так что расслабляться не стоит!

Если вы хотите привлечь фрилансера на проект и правильно оформить взаимоотношения с ним, пишите!