Пару недель назад IT тусовку малость штормило, в связи с массовыми увольнениями. Потом Антон из Галеры попросил рассказать, как защитить себя (сотрудника) в такой ситуации.

Но Антон владелец бизнеса.

"Если сотрудник будет неэффективен, токсичен или просто бесполезен, то он будет уволен даже если это мой брат."

2-3 оклада хорошая опция, но это не тот максимум, который вы можете получить от работодателя. Вам важно помнить, что никто просто так вас уволить не может. Поэтому сокращение - минимум, на который вы можете рассчитывать. Вот условия:

✔️ предупреждение за два месяца (спокойно ищем и получаем зп);
✔️ выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
✔️средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Итого, чтобы работодателю вас сократить, ему нужно по ТК выплатить вам еще 5 окладов. Можно подшаманить и получить 6й)). Если сотрудник работал нормально, других способов его уволить не существует.

Подписать соглашение и расстаться день в день с 2-3 окладами всегда очень выгодная для компании опция. Но наша задача дать вам выбор. Пользуйтесь 😉