Договор с генеральным директором: срочный или бессрочный?

Назначая генерального директора, организация заключает с ним трудовой договор. Есть два вида трудовых договоров - срочный и бессрочный. Разница заключается в том, закреплён ли в договоре срок его действия.

🔵 Срочный трудовой договор может быть заключен с руководителем организации, при этом:

✔ Его срок не может превышать 5 лет;
✔ Срочный трудовой договор стоит заключать если учредительными документами установлен срок полномочий руководителя (например, если по уставу генеральный директор назначается на 3 года);
✔ По истечению срока действия договора согласие руководителя на увольнение не нужно, следовательно организации будет легче сменить руководителя при необходимости;
✔ Необходимо оперативно продлевать полномочия на новый срок для банков, выпуска ЭЦП, обновлений данных на торговых площадках, т.к. без этого любые действия будут невозможны

🔵 Бессрочный трудовой договор может быть заключён на неопределенный срок, в случае если это не противоречит уставу организации

✔ При бессрочном трудовом договоре не нужно продлевать полномочия до момента увольнения директора;
✔ Бессрочный договор можно только по собственному желанию или по соглашению сторон;
✔ Зачастую, в бессрочном трудовом договоре стороны предусматривают обязанность руководителя организации предупредить минимум за 1 месяц в случае увольнения. Соответственно, такие договоры лучше подходят для долгосрочного и стабильного сотрудничества;
✔ При бессрочном трудовом договоре у сторон нет необходимости в регулярном продлении трудового договора. Это позволяет экономить ресурсы и не создаёт дополнительного повода для пересмотра условий труда руководителя.

🔵 Можно ли переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный?
✅ Да, в случае если срок трудового договора истёк, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, такой договор становится бессрочным.
Мы рекомендуем подписать дополнительное соглашение и зафиксировать бессрочный характер договора.

При выборе между заключением срочного или бессрочного договора необходимо оценить ситуацию в вашей организации и учитывать долгосрочные/краткосрочные планы по управлению компанией.