Как оформить увольнение за непрохождение испытательного срока

Шаг 1️⃣ Оформить заключение о результатах испытания работника.

Данный документ не обязателен по закону, но его крайне рекомендуется оформить в качестве документального подтверждения обоснованности увольнения.

В заключении необходимо указать причины непрохождения испытательного срока.
Причины должны соответствовать должностным обязанностям, указанным в трудовом договоре.

Шаг 2️⃣ Уведомление работника об увольнении на испытательном сроке.

Его необходимо направить работнику не позднее чем за три дня до даты увольнения. Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения документа.

Также рекомендуем подкрепить свою позицию скриншотами задач в Jira, скриншотами переписки в мессенджерах, коммуникации по электронной почте с работником (и корпоративной, и личной).

Шаг 3️⃣ Составление приказа об увольнении по форме Т-8 (со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Документ оформляется в последний рабочий день. Обязательно указать причину увольнения и указать конкретные должностные обязанности, которые не исполнил работник.

Остальные шаги такие же как и при обычном увольнении. Уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока вы можете и удаленно, если такая форма сотрудничества предусмотрена трудовым договором.