Про собеседования юристов

За 15 лет трудовой деятельности я прошла больше 20 интервью успешно и около 100 не очень, на разные юридические позиции: от помощника юриста до руководителя юридического отдела.

Давайте начну с поиска помощника юриста / юриста начального уровня.

И ЭТО АД

Здесь вас будут мучить общими вопросами из курса гражданского права про существенные условия договоров, способы обеспечения обязательств, виды лицензий и проч. Причем даже если компания не занимается поставкой, вас могут не взять просто потому, что вы не смогли отличить договор купли-продажи от поставки.

Этот грейд для устройства на работу один из самых тяжелых, вы только учитесь, не втыкаете в некоторые важные вещи, просто потому что у вас нет опыта, а работодатель хочет сразу спихнуть на вас базовую текучку, требующую практического юридического вовлечения.

Но когда я поняла, что вопросы примерно одинаковые, я загнала в один word:

✅ таблицу существенных условий всех договоров;
✅ ответы на самые популярные вопросы.

И моя жизнь с этих пор стала сильно легче.

Эти вопросы преследовали меня вплоть до грейда «главный юрисконсульт», но там уже появляется практический опыт, которым можно делиться и если ваш опыт релевантен, то он может перевесить небольшие пробелы в теории. НО НЕ ФАКТ!

Кстати, есть еще формат тестирования. Неадекватный. Могут дать 150 вопросов из разных сфер права. Пару раз я просто ушла, даже не начав, потому что для меня это бесячий стресс.


Про трудности следующих грейдов и как попасть в ех BIG4 тоже могу написать, но давайте определимся надо или нет. Голосуем сердцем ❤️😄