Работник не возвращает при увольнении дорогую технику. Что делать? 😈

Если вы расстались с сотрудником, а он отказывается возвращать ноутбук, это умышленное причинение вреда работодателю.

Ответственность за это любой человек несет даже после расторжения трудового договора.

Рассказываем, когда и как получить назад технику или возместить ее стоимость.

Когда закон на вашей стороне?

✅Факт передачи ноутбука сотруднику закреплен в журнале материальных ценностей или в соответствующем акте. Обязательно обратите внимание, чтобы документы были подписаны человеком с необходимыми полномочиями.

✅У вас есть доказательства того, что сотрудник не возвращает ноутбук или нанес ему ущерб.

❌Если у вас нет ни доказательств ни передачи ноутбука, ни нанесения ему ущерба, вам поможет только заговор на что-то плохое, потому что добиться возмещения будет сложно.

Что можно сделать?

📍Предложить сотруднику вернуть технику, либо возместить ее стоимость полностью или частями. Рекомендуем не лениться и составить соответствующее соглашение с порядком и сроками выплат.

📍Удержать стоимость техники из причитающихся сотруднику выплат. Однако этот способ ограничивается двумя пунктами — стоимость техники не должна превышать заработную плату сотрудника, а удержать можно не более 20% ежемесячно.

📍Подать на сотрудника в суд. Для этого вам нужно пройти несколько формальных шагов — провести расследование на производстве и потребовать от сотрудника объяснение.

Добиться возмещения можно, только если озаботиться юридической стороной вопроса заранее. Так что мы настоятельно рекомендуем заняться оформлением соответствующих документов.