3 важных изменения трудового права


Собрала три изменения, которые начали работать с 1 сентября.

1. Испытательный срок
С 1 сентября 2026 года женщинам, у которых есть дети до 3 лет, нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Раньше запрет действовал, если у сотрудницы есть ребенок до 1,5 лет.

2. Срочные трудовые договоры для малого бизнеса
Тут, наоборот, работодателям немного расширили возможности.
Раньше заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон можно было субъектам малого предпринимательства, если численность работников не превышала 35 человек.
Теперь порог увеличили до 70 человек.

3. Иностранные сотрудники
И еще одно изменение для тех, кто нанимает иностранцев.
Обновили формы уведомлений МВД:
• о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем;
• о прекращении такого договора;
• о выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам.

В общем, ничего революционного, но именно из таких небольших изменений потом обычно складываются штрафы, если компания продолжает работать "как всегда".

👨‍💻 Avoсado FM | даём хорошие советы, а плохих не даём.