Im Start-up bist du selten nur Kaffeekocher. Flache Hierarchien heißen: du sitzt mit im Meeting, übernimmst schnell echte Aufgaben, siehst direkt was deine Arbeit bewirkt. Das lernt man im Traditionsbetrieb oft erst nach Jahren.
Die Kehrseite: weniger feste Strukturen bedeuten auch weniger Routine bei Verträgen und Einarbeitung. Schau genau hin, ob es einen schriftlichen Praktikumsvertrag gibt, wer dich konkret anleitet und ob du über die Firma unfallversichert bist.
Klingt das Angebot zu gut, um nur ein Praktikum zu sein, frag nach dem Haken. Viel Verantwortung ist toll — aber nicht als Ersatz für eine echte Stelle.
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