Долго думал, где тот великий инста-коуч, научивший всех ценных HR-специалистов добавиться в LinkedIn, и ровно через два/три дня пшикнуть нерелевантным HR-спамом.
Появилось это поведение примерно год назад, сейчас прям умножилось.
Спама разного писали много, и я даже иногда общался узнавать детали.
Но почему именно от HR-специалистов так сильно веет исключительным стеклянным интеллектом.
Мне напоминает это времена, когда еще скилы перечисляли в резюме как хештеги, добавляли в них имена каких-то secondary NPC черепашек ниндзя, типа Рокстеди, потом пошли покемоны, и просили убрать лишнее.
А сейчас судьбы многих ребят решаются милой дамой, которая настолько не понимает ни содержимое того текста, которое она пишет, настолько нет ни малейшей связки с человеком, с которым она входит в контакт, что это уровень матчинга Наполеон — торт или историческая фигура.
А я вам расскажу, как это работает и откуда ноги растут.
Когда-то давно, в лихие времена (полагаю, они уже скоро проявятся) была такая устойчивая схема — брать на стрелку женщину. И фишка была именно в том, что она, не просто по делу, а в целом по своей природе женщина.
Задача одна — подмигнуть, кто звездит, причем без каких-либо аргументов, нужно живое мнение.
Потом кого-то выписывали из этого мира, но это мелочи жизни, разработчикам не привыкать.
Пока вы не поймете всю мудрость когда-то дружившего с головой Александра Глебовича Невзорова, что он еще в 15-м году говорил —
Я долго думал, что не так, а за последние пару лет окончательно сложилось — господа, перед вами "ткачихи" системы свой-чужой. Ткут они ее в пользу конкретных задач, которые вы никогда в своей жизни не узнаете, а когда узнаете, то ошалеете.
Примеры задач, о которых вы не будете никогда знать и слышать, узнаете только в личных и очень приватных беседах в кальянных Moscow City, если вас когда-нибудь туда пригласят на переговоры о реструктуризациях или новых мощнейших прорывных технологиях.
Так вот в этом прикол — решение о том, подходите вы или нет, принимается в голове (Head of) HR, потому что ей выдано это самое официальное право осознанно вместе с неограниченным полномочиями — не нравится, ну и хрен с ним.
Источник размерности таких полномочий умный телезритель уже разглядел.
По какой-то удивительной, видимо естественной причине этот принцип не просто сохранился, а дожил до наших дней, когда во многих замечательных тренингах и бизнес-клубах ведется такая прошивка "боссов", "топчиков" и прочих великих управленцев, что HR — это человек номер 1 после владельца или основателя, именно он(а!) это мать тела вашего бизнеса, именно через нее пройдет основная ключевая сцепка вашего подразделения, ведомства и т.д.
И она это сделает лучше всех. По тем же принципам она вырастит вокруг себя "HR службу", там это еще более кристально и жестко работает. Забудьте про опыт, учите психологию.
Так что битва за алгосы или полоса препятствий в 40 собеседований — это уже такие внутрикорпоративные смотрины. Это просто фактура, развлечения, мелочи.
Так устроена основная масса рынка, больше 80%, эта масса рынка еще и молчаливая — то, что вы читаете и слышите в сети, касается узкой картинки реальной жизни, и никто вам все премудрости не расскажет, кроме вашего покорного слуги.
А теперь всем читателям на заметку —
суть волчизма это пробивка входных фильтров, выстроенных ткачихами.Принимают уже до того, как вы пришли, думайте!
Всем хорошего дня.
Спасибо за внимание к этому вопросу.