Пока тут все вокруг спорят о том, кто волк, а кто нет, скинули замечательную иллюстрацию о том, как в реальности принимаются решения.

Напоминание: если кто-то на секунду подумал, что собеседования, тесты и прочие публичные активности связаны с теми причинами, по которым вас устраивают на работу или не берут, продвигают по карьерной лестнице или тараканят, то у меня для вас, как всегда, не очень хорошие новости.

Что стоит внимательно рассмотреть на этой картинке, не беря в расчёт какие-то реальные сложные зависимости, типа долгов и прочего кумовства — перед вами хорошая иллюстрация системы «свой-чужой» в операционном окружении, или же тот самый порядок основанный на правилах.

О структуре и природе которого вы никогда в здравом уме и трезвой памяти не догадаетесь, потому что он не очевиден и скрыт от непосвященного, и всегда имеет природу отличную от целевой деятельности.

Любое действие является следствием принятого решения в рамках системы «свой-чужой»: сначала решают, возьмут тебя или нет, потом «прокатывают» по формальной процедуре.

Если ты попадаешь в паттерн «свой», процедура будет в процессе искать подтверждения, что ты свой и подходишь, какими бы ни были формальные или сложные собеседования. Тебя ведут, о тебе сообщают.

Если ты не попадаешь в эти паттерны, то тебя, начиная от того, что не приглашают (и ты слушаешь ту самую тишину), или же, если ты пробиваешь любые формальные критерии качеством и результатом, тебя в итоге завернут, сообщив, что тебе не будет интересно работать, потому что ты очень опытный специалист.

Шутки про «я могу быть и тупее» слушают, но они не влияют ровным счётом ни на что.

Скоро будет хороший выпуск и про волков, в том числе в овечьей шкуре, и, если интересно что-то осветить или задать вопрос, тут самое место — я уже сортирую заметки на жирный материал.

Если вдруг что-то интересует, задаём вопросы в комментариях.