К сожалению, последствия последних событий продолжают накапливаться.
1️⃣Первая проблема отсутствие понимания со стороны некоторых арендодателей.
Приближается начало месяца, и, несмотря на сложившуюся ситуацию, многие продолжают требовать своевременную оплату аренды, а некоторые даже угрожают расторжением договора и выселением.
Во многом это связано с тем, что тема вообще не находится в центре информационной повестки, и далеко не все понимают масштаб происходящего.
2️⃣Вторая проблема финансовое положение самих пунктов выдачи.
У части ПВЗ поставки до сих пор не поступают, при этом брак и подмены продолжают списываться.
В результате некоторые собственники уже столкнулись с отрицательным балансом, что привело к блокировке счетов и деактивации пунктов выдачи.
❕❕❕❕❕Мы обращаем внимание компаний на эти ситуации и просим не только оказать поддержку, но и дать понятные инструкции, как действовать владельцам ПВЗ в подобных обстоятельствах.
3️⃣Еще один острый вопрос фонд оплаты труда.
Многие изначально договаривались с сотрудниками о фиксированной заработной плате, не привязывая ее к обороту пункта выдачи.
Сейчас, когда поставок стало значительно меньше, обороты снизились, а в некоторых случаях практически отсутствуют, расходы на персонал остались прежними. Для многих ПВЗ это стало серьезной нагрузкой.
Кстати, чуть опережая события, я уже писала о необходимости фиксированного минимального прихода по ПВЗ.
Тогда это была действительно сильная превентивная мера.
К сожалению, после произошедших событий она уже не способна решить нынешнюю проблему сейчас отрасли нужны совсем другие решения.
🎙️🎙️🎙️🎙️🎙️🎙️🎙️🎙️🎙️
Именно поэтому сегодня в 12:00 (по мск) мы отдельно поговорим о том, какие условия оплаты труда стоит закладывать еще на этапе приема сотрудника и что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, чтобы защитить и бизнес, и команду в подобных ситуациях.