Результат собеседования не определяет тебя как специалиста

Несколько лет назад я собесилась с разницей в один день в одну и ту же компанию на одну и ту же должность и грейд, но в 2 разные команды.

В одной команде мне не задали ни одного технического вопроса, весь собес они просто смеялись над моим резюме 🤓 Особенно они ржали над СУБД Snowflake, говорили, что никто не знает его и никому он не нужен, что это вообще какой-то noname (справка: Snowflake входит в топ лучших облачных решений в мире)

В другой команде мне провели классный собес с лайвкодингом по SQL и Python и в тот же день написали, что будут делать оффер😎 (оффер в итоге кстати был хороший, но по личным причинам я его отклонила).

У меня было одинаковое резюме, я была все тем же специалистом в оба эти дня. Но для одних я не стоила даже нормального тех интервью, а другие захотели меня к себе в команду

Мораль этой истории проста: не позволяй одному или даже нескольким неудачным собеседованиям обесценить тебя. Твоя ценность как специалиста не определяется мнением конкретного интервьюера, ведь это все может быть очень субъективно. Не всегда все зависит от твоих знаний и навыков, иногда на результат влияет банальное настроение интервьюера в этот день👀

Сталкивались ли вы с чем-то подобным в процессе работы или поиска работы?

#карьера_анна_в_данных