Ротация: как сменить работу, не увольняясь 🔄

Для того, чтобы изменить условия работы, необязательно увольняться из компании. Можно остаться все там же, просто осуществить ротацию - то есть переход.

Например, продуктовый аналитик может перейти в другой продукт внутри той же компании. При этом у него сменится тимлид, задачи, заказчики, а в некоторых случаях может и зп подняться.

Для чего компания может провести ротацию сотрудника:
🟣Оптимизация ресурсов. В одной команде может быть избыток аналитиков, а в другой - острая нехватка. Ротация позволяет эффективно перераспределить ресурсы там, где они нужнее всего
🟣Удержание. Сотрудник может считать задачи на текущем месте недостаточно амбициозными. Например, в текущем продукте аналитика невозможны АБ тесты, а он очень хочет развиваться в этом направлении.

👸Недавно я ротировалась в другой продукт. Меня все устраивало в прошлом, но я как сильный аналитик стала нужнее в другом, и все условия перехода мне очень понравились, поэтому я согласилась👸

Важно! Соглашаться на ротацию не обязательно. У меня уже был опыт отклонения предложения о переходе: абсолютно окей сказать, что тебе это не подходит, и ты остаешься на прежнем месте.

✨Мой чеклист при ротации✨

При принятии предложения о ротации:
✅Постараться узнать как можно больше о новом лиде и заказчиках (их стиль работы, ожидания, подход к коммуникации)
✅Убедиться, что мне понятны мои будущие задачи в новом продукте и что они мне нравятся

При передаче дел в продукте, с которого ухожу:
✅Предупредить команду и заказчиков
✅Сформулировать и оформить в доку мою текущую зону ответственности, которую я передаю другому аналитику
✅Провести встречи с погружением в продукт для другого аналитика (даже если он уже работает в продукте)
✅Закрыть задачи, которые уже были взяты мной в работу
✅Перевести в джире все еще не взятые в работу задачи на другого аналитика
✅Убедиться, что другой аналитик перенес на себя мои даги
✅Убедиться в переносе дашбордов
✅Убедиться, что не осталось еще каких-либо завязанных на мне процессов

А вы совершали переход внутри компании? Что помогло принять решение?

#карьера_анна_в_данных