Стоит ли пинговать рекрутера❓🤔

Наткнулась на пост, где автор утверждает, что пинговать (напоминать о себе) после отсутствия обратной связи по собеседованию - это лишнее. Мол, если бы вы понравились, к вам бы точно вернулись

В комментариях многие нанимающие менеджеры и сами рекрутеры не согласились. Потому что процессы не идеальны, и нанимающий может уйти в отпуск, уволиться или просто потеряться в куче вакансий и кандидатов

Мое мнение: если по вашим ощущениям собеседование прошло хорошо, а с обратной связью почему-то не вернулись - обязательно напишите! Вы ничего не теряете. Даже если окажется, что вас реально не выбрали, вы хотя бы об этом узнайте

Про мой пинг при поиске первой работы вы уже знаете

Плюс еще несколько лет назад у меня была ситуация, когда я очень круто прошла собесы и почувствовала очевидный метч. Но ко мне несколько недель не возвращались с обратной связью. Я тогда удивилась, потому что всегда понимаю на собесе - будет ли оффер или нет

Потом выяснилось, что я была первой, кого собесили на эту вакансию. Им показалось странным сделать оффер первому же кандидату, и они решили посмотреть еще. Но лучше меня в итоге никого не нашли😁
Вернулись с предложением, но было уже поздно - меня приманила другая компания

А какого мнения придерживаетесь вы? Ставьте реакции и делитесь своими историями!
🤡 - нужно напоминать о себе
🤡 - не стоит этого делать