Оцениваем задачи в… «попугаях»?

Кто и как оценивает задачи очень важно: именно это влияет на то, делаются ли они с горящей жопой и нарушаются ли сроки

За время работы в аналитике я успела поработать с разными системами оценки:

➡️В майках🔙
Это такая абстрактная система, где задача оценивается, словно это размер майки: XXS, XS, S, M, L, XL, XXL. Маленький - означает легкую задачу, большой - сложную

В компании, где она применялась, нам нужно было на встрече по планированию за минут 5 оценить сразу несколько десятков задач всей команды: каждый отдельно голосовал за ее размер напротив, затем сверялись

Естественно, так как я только пришла и не была в контексте происходящего, мне было сложно понять, как оценить задачи, тем более в таком большом количестве. В результате для меня планирование превращалось в игру «Угадай, как ответит большинство»🤡

Потому что, если моя оценка сильно отличалась от большинства, я могла услышать что-то типа «Ах, так ты считаешь, что это S, а не XXL, как считает вся команда? Давай тогда отдадим ее тебе, и ты будешь делать за S, я посмотрю!»

➡️В сторипоинтах🔙
Также абстрактная оценка, но в числах - часто используют последовательность Фибоначчи. У нас были просто числа, условно 10 - это самая жесткая задача, а 1 - легкая

В компании, где применялась такая система, процесс не происходил так хаотично, поэтому несмотря на точно такую же абстрактность, у меня от нее более положительные впечатления

➡️В часах/днях🔙
Самый понятный и нормальный для меня метод оценки, который встречался мне чаще всего. Я ненавижу абстрактную муть, я хочу четко понимать, сколько у меня времени

А как у вас оценивают задачи? И какой метод самый любимый?

#карьера_анна_в_данных