7 способов возненавидеть свою работу

Любовь к работе - вещь очень хрупкая. Стоит измениться одному важному элементу, как начнет меняться все и часто - не в лучшую сторону ❤➡️💔

Вот с чем сталкивалась я или мое ближайшее окружение хотя бы раз за годы работы:

❌Продажа более крупной компании❌
Вчера вы были уютным стартапом на удалёнке, знали каждого по имени и решали всё в чате без бюрократии. А сегодня - часть огромной корпорации, в которой нужно ходить в офис минимум 3 раза в неделю, согласовывать отпуска на год вперед и получать аппрув на каждый чих. Кто-то радуется, что без кучи собесов по алгоритмам залетел в условный Яндекс, а другие страдают

❌Смена высшего руководства (C-level)❌
Кажется, что СЕО где-то далеко, и какая разница кто он? Ха! Он может за неделю перераспределить финансирование в новые направления и закрыть твой отдел, отменить удаленку, начать внедрять ИИ где попало и так далее

❌Просто помутненее рассудка у уже существующего C-level❌
Человеку этого уровня может прийти в голову любая лютая дичь, и он начнет ее реализовывать: новая стратегия, метрики эффективности и прочая лабуда.

❌Смена ближайшего руководителя (лида/хеда)❌
Новый человек, который ставит задачи и определяет процесс работы, может изрядно попортить жизнь. И вот у тебя уже по 6 встреч в день, его очень ценный комментарий по поводу всего, а каждое утро ты просыпаешься с 30 непрочитанными сообщениями

❌Смена руководителя соседней команды❌
Например, если много приходится взаимодействовать с дата-инженерами, а к ним приходит руководитель-неадекват. И вот, когда-то комфортное взаимодействие усложняется, сроки срываются, задачи игнорируются

❌Смена заказчика (продакта)❌
Вы понимаете продакта с полуслова, ему не нужно лишний раз объяснять как работают АБ-тесты, он подробно и структурно описывает задачи, имеет четкое видение продукта и роли аналитика в нем. Пока вдруг продакта не сменяет его полная противоположность

❌Кризис компании / в стране / мире❌
Это то время, когда увольняют пачками, перестают нанимать новичков, перестают повышать зарплаты, не платят премии, переходят на дешевую ДМС похуже, отменяют оплату курсов. Это могут называть оптимизацией или “у компании сейчас трудные времена”, но итог один

Сталкивались с чем-то подобным? Уходили или терпели?

#карьера_анна_в_данных