👀Не люблю работать с сеньорами

Самые сложные случаи работы в команде, где возникало больше всего проблем, были связаны с работой с сеньорами. Мне везло работать с классными, опытными специалистами, с которыми мы реализовывали различные фичи. Но что отличало большинство из них? Огромное количество опыта, знакомство с типовыми кейсами, уверенность в том, как должно быть.

Почему же возникали сложности?

1️⃣ Если сеньор видел, что где-то можно сделать лучше, он это делал, не предупредив и не выяснив, почему было выбрано другое решение.
К чему это приводило: переставало работать то, что уже давно работало, или происходили большие расхождения с требованиями.

2️⃣Свои гениальные решения сеньоры редко кому-то объясняют.
К чему это приводит: сборная солянка решений для однотипных задач. Команда не понимает, почему это решение лучше, обмен знаниями не происходит, рост затрудняется.

3️⃣Сеньоры часто пренебрегают чужим опытом. Они уже многое видели, и если чего-то не знают, значит, это ерунда.
К чему это приводит: к часовым созвонам и подготовке доказательств, почему твое решение имеет право на жизнь. Если это сочетать с пунктом 2, такие обсуждения превращаются в настоящие детективные расследования.

4️⃣Склонность к микроменеджменту.
К чему это приводило: меня всегда бесили те, кто из отпуска писали, что точка в ответе на ошибку важна. Лучше бы вы так делились своим опытом.

5️⃣Сеньоры не дают раскрыться другим специалистам, особенно джунам. Это такая айти-дедовщина.
К чему это приводит: часть новичков уходит, а другие становятся равнодушными. Ошибки начинают копиться, потому что всегда есть сеньор, который всё равно "достанет" тебя, как бы хорошо ты не сделал.

6️⃣Некоторые сеньоры, повидавшие "Г…", становятся равнодушными и токсичными. Часто они работают спустя рукава, а прикрываются нападками на других.
Помните мой пост про ретроспективу? Так вот, главный токсик был сеньором.

🛠
Конечно, не все сеньоры такие. И здесь у меня есть совет только самой себе: когда дорасту до нужного уровня, не забывать, что сила в командной работе. Никогда не забывать о важности делиться своими знаниями и объяснять свои решения. Оставаться гибкой к новым технологиям, мнениям и людям. Открытые диалоги — сила вне зависимости от опыта. И да, учиться нужно будет всегда.

А как у вас обстоят дела в работе с сеньорами?

#СистемныйАнализ #КарьеравИТ #сеньор