✌🏼Проводила необычное собеседование.

Необычное, потому что собеседовала человека на должность руководителя проектов. И задача была не столько оценить кандидата, сколько дать ему возможность оценить своё будущее место работы и возможные трудности.

Меня восхищает 😍 моя компания, которая даёт кандидатам шанс узнать больше о предстоящей должности и её особенностях в таком формате. А ещё восхитила кандидатка, которая подготовила вдумчивые вопросы ❔, чтобы убедиться, что место ей подходит, и что она подходит ему.

👉🏼Многие из её вопросов пересекались с теми, которые я задаю, когда выступаю в роли кандидата. Хочу поделиться ими с вами:

1️⃣ Какой опыт работы вы ждёте от кандидатов на старте?

Этот вопрос помогает понять ожидания компании и сравнить их со своими возможностями и планами.

2️⃣ Как проходит обычный рабочий день {ваша роль} у вас в команде? Какие постоянные или итерационные задачи бывают?

Один из лучших вопросов.

Во-первых, он показывает, насколько в команде понимают, чего они ждут от сотрудника. Если ответить не могут, значит, пока точно не знают, чего будут требовать.
Во-вторых, вопрос помогает понять, насколько работа будет интересной, и уловить красные флажки. Например, для меня такими в своё время были учёт времени задач и работа над несколькими проектами одновременно.
И, наконец, это помогает выяснить, какие навыки могут пригодиться и какие получится развить.

3️⃣ С кем чаще всего взаимодействует {ваша роль}?

Для системных аналитиков здесь сразу видно, ждут ли от нас ещё и выполнения задач бизнес-аналитика, а так же ваши специализацию. Также можно оценить, сколько времени будет уходить на общение.
Косвенно вопрос показывает, как устроены процессы в команде и велик ли риск утонуть в бесконечных формальных встречах.

4️⃣ Как вы оцениваете атмосферу в команде?

Многие компании спотыкаются на этом вопросе! Да и себе его время от времени полезно задавать.

5️⃣ Как я буду получать обратную связь о своей работе? Как часто?

Я надеюсь, вы помните, что я люблю получать обратную связь (я даже доклад об этом готовила). Важно понять, будут ли у вас регулярные возможности для этого. Если такие есть, интересно узнать, помогают ли они раскрыть успехи и найти новые вызовы для развития.

😌Было приятно общаться с человеком, который так ответственно подходит к роли руководителя и задаёт такие крутые вопросы. В них чувствуется, что кандидатке не всё равно: она хочет приносить пользу, но и о себе не забывает.

❔А есть у вас важные вопросы, которые вы задаёте на собеседованиях❔

#карьеравИТ #итсобеседования #поискработывИТ #ВойтивАйти