Как понять что ты хорошо сделал работу? 

Спросить!

Я регулярно собираю обратную связь от коллег:

1) После каждого релиза, куда вошли результаты моей работы.
2) Когда ввожу\вывожу в эксплуатацию новый артефакт\шаблон аналитиков.
3) Когда делаю новую работу\задачу, которая выходит за рамки стандартных решений.
4) Перед важными работами и выступлениями, результат которых должен транслироваться на большую аудиторию.
5) Когда чувствую неуверенность в вопросе и своем решении. 

К каждому случаю я подготавливаю свои вопросы. На случай 1-2 у меня есть почти стандартный опросник. 

Что мне это дает:
1) Я слышу похвалу. И да, это очень важно. В работе редко ее слышим. После таких опросников мне приятнее продолжать работу.
2) Я узнаю, где я слабо отработала. Это слышать уже неприятно. Если ты косячишь, обычно люди просто злятся и раздражаются. Это ухудшает качество работы в целом в команде. Но если спросить что не так, объяснить что хочешь комфортной работы для всех, коллеги удивительно, но подсвечивают проблемные зоны и  предлагают решения.
Как результат коллеги отмечают, что мои решения, которые прошли ряд таких итераций, "продуманные", "удобные", "пример для других".
Кроме того я уменьшаю количество ошибок, которые повторяются.
3) Коллеги часто лучше начинают относиться, потому что они чувствуют, что мне не все равно.

Ко мне редко приходят за такой обратной связью, на основании чего могу заключить что другие используют такой подход редко. Но может я не права?