Про карьеру и бизнес – Амир Сараков

Forbes и НИУ ВШЭ провели исследование на популярную тему c нашего выступления: как попасть в тридцатку?

#Аналитика@amirsarakov

Или проще: как стать успешным до 30? Делюсь главным и своими мыслями под конец рабочей недели

🔹 Два типа карьеры

В спорте, классическом искусстве и академической науке путь идёт по ступеням внутри системы, и рядом всегда наставник. В бизнесе, управлении, медиа и независимом искусстве опыт собирается из проектов и команд, а следующий шаг нужно находить самому

🔹 Среда решает рано

Семья, университет и окружение влияют сильнее, чем кажется. У будущих управленцев университет создаёт «карьерную лихорадку»: стажировки со 2–3 курса, внеучебка

🔹 Сквозные навыки

Умение учиться, управлять своим состоянием и адаптироваться. В каждой сфере они выглядят по-разному, но нужны везде. Особенно эмоциональный интеллект и ваша стабильность

🔹 Шанс приходит в момент перемен

У управленцев рост часто случался в кризис: команда ушла, компания меняет курс. Инициативный человек видел в этом возможность и брал на себя больше. Это буквально моя карьера последних 5 лет

🔹 Цена успеха

Граница между работой и жизнью размыта. Спортсменов и артистов ограничивает расписание, у предпринимателей и управленцев его нет, и работа не отпускает даже вечером. Не страшно, главное не забывать про себя и радоваться жизни

Мой вывод. Ставить целью «попасть в тридцатку» — ошибка. Цель должна быть другой: сделать масштабный или признанный проект в своей нише. А индикаторы здесь простые: деньги, СМИ и цифры. Рейтинг становится следствием, а не целью

Полный текст исследования здесь

Радуюсь, когда вижу в рекомендациях наш сервис 💚

Спасибо авторам за честное и независимое мнение, для нас это важно 🙏

Из-за того, что наша компания 26 лет на рынке, главная боль, с которой мы боремся в маркетинге, — это старое мнение или испорченное первое впечатление о нашем сервисе N лет назад. Да, у нас было кризисное время, но мы впервые за много лет активно растём и трансформируем сервис. Это следствие привлечения инвестора и нашей новой продуктовой стратегии

Но без ваших резюме работодатели не размещают свои вакансии. Так устроен рынок труда. Поэтому прошу вас поддержать нас и создать или обновить своё резюме на SuperJob

Можно создать внутри через ИИ, можно загрузить со сторонних сервисов (Хабр, ХХ и тд)

#Продукт@amirsarakov

А для тех, кто рассматривает глобальную карьеру: у нас единственных в РФ есть предложения от зарубежных компаний. Прямо сейчас — Disney, DreamWorks, YouTube, Figma и другие 🚀

Поиск работы затянулся? Это нормально 🧘

Если вы уже пару недель или месяцев рассылаете резюме, а в ответ тишина или автоответы, знайте: с вами всё в порядке. Просто такой сейчас рынок

По данным наших исследований в SuperJob, количество соискателей за год выросло, а число вакансий сократилось. Конкуренция выше, циклы найма длиннее. И количество опубликованных вакансий сегодня мало о чём говорит: часть из них висит для галочки, часть закрывается внутренними кандидатами, а лучшие позиции нередко вообще не доходят до публикации

Если нет критичных обстоятельств, не спешите уходить из текущей компании. Не хватайтесь за первое предложение, дождитесь того, что действительно подходит

Что делать, если поиск затянулся:

Принять реальность. Для белых воротничков сейчас длинный поиск — норма. Вы не один, и дело не в вашей квалификации

Не действовать хаотично, а выстроить стратегию

— обновите резюме на всех площадках;
— сформулируйте, чего вы ждёте от новой работы: задачи, деньги, формат, команда;
— составьте дримлист компаний, куда хотели бы попасть;
— найдите там контакты и попросите рекомендацию

Работайте по стратегии регулярно, но в комфортном ритме

Если у вас есть работа, достаточно нескольких раз в неделю. Так вы не выгорите от бесконечных отказов, роботов-рекрутеров и молчания работодателей. А на текущем месте вполне можно получить новый проект или повышение

Будьте проактивны. Не ждите, пока вас найдут

Пишите напрямую тем, кто вам нравится: руководителям, рекрутерам, бывшим коллегам. Многие хорошие предложения появляются именно так, а не через отклик на вакансию

Не воспринимайте отказы на свой счёт. Часто за ними стоят заморозка бюджета, смена приоритетов или внутренний кандидат. Это не оценка вашей ценности как специалиста

Поиск работы — это марафон. Но иногда марафон неожиданно превращается в спринт: один разговор, одно сообщение, и всё складывается за пару недель. Многое здесь дело случая, и это тоже нормально. Поэтому желаю каждому из вас найти работу, которая приносит удовольствие

Давайте по нашей тысячи подписчиков замерим результат,как у вас дела с поиском?

❤️ — не ищу работу прямо сейчас
🤔 — с вакансиями в моей отрасли всё нормально
💯— я в этом марафоне прямо сейчас
😢 — ищу работу больше 2 месяцев
❤️ — было полезно, сохраню

🙂 Мы на важной стадии AI-трансформации в SuperJob

Прямо сейчас формируем ИИ-помощника по созданию резюме для массового рынка. Никаких VPN, платных подписок и сторонних агентов. Всё внутри SuperJob и напрямую с работодателем. Теперь инструменты есть не только у работодателей, мы уравниваем шансы со стороны соискателей

Хочу первым показать вам демо-машину, которая сейчас работает на 1%

#Продукт@amirsarakov

Прошу протестировать и дать обратную связь в комментариях или личных сообщениях. Ваше мнение важно 🙏

http://ai.superjob.ru

⚡️Эксклюзивная вакансия: Product Director / CPO во ВкусВилл

Моя личная оценка будущей зарплаты: от 900 тыс. до 1,5 млн рублей окладом

Чем предстоит заниматься:

— возглавить направление клиентского пути в онлайне
— управлять продуктовыми командами (50+ человек: лиды и их команды)
— выстраивать продуктовую стратегию, работать с метриками и находить новые точки роста
— развивать клиентский опыт и управлять продуктом с большой аудиторией
— создавать новые решения, влияющие на клиентский опыт и бизнес-результат, а не только управлять существующими продуктами

Что ждут от кандидата:

— опыт управления продуктовыми командами и развития цифровых продуктов
— опыт в ритейле или e-commerce, понимание специфики отрасли и клиентского поведения
— умение выстраивать продуктовую стратегию и работать с метриками
— опыт развития клиентского опыта и управления продуктом с большой аудиторией

Откликнуться напрямую с пометкой от Амира Саракова: @saya964

Поделитесь с теми, кто сейчас в поиске 🔥

#ПодборкаТопыCPO@amirsarakov

Профессиональный блог работает? 😎

По нашему недавнему исследованию SuperJob и Дзен, треть россиян, которые ведут или раньше вели блог, хотя бы раз получали благодаря ему предложение о работе или подработке

#Аналитика@amirsarakov

Я тоже в их числе. Благодаря своему небольшому каналу получаю предложения о партнёрстве, приходят клиенты и предложения на выступления

Для HR здесь есть интересный сигнал. 28% респондентов, если бы сами нанимали сотрудника, обязательно посмотрели бы его блог, ещё 25% сделали бы это для позиций, связанных с публичностью и коммуникациями

Я обязательно смотрю публичные профили кандидатов и партнёров. Кто говорит, что не смотрит, — лукавит. У нас публичная деятельность, плюс я разделяю формат амбассадорства через сотрудников

А среди авторов каналов 43% уже указывают блог в резюме хотя бы в некоторых случаях. Почти треть считает, что его стоит показывать как отдельное достижение — с аудиторией, охватами и результатами. У моей жены раньше в найме всегда была ссылка на блог в резюме. Знаю, что приглашали активнее

Бесспорно, личный канал давно стал не только площадкой для самовыражения, но и доказательством экспертизы, репутации и умения работать с аудиторией. Что думаете вы?

🔥 — знаю, что работает у других
💯 — работает лично у меня, веду и слежу
🤔 — сомневаюсь, что блог реально помогает
🙈 — мой профиль лучше не видеть работодателю или клиенту

Сегодня выступал в новом корпусе Бауманки - очень круто. Нужна большая экскурсия, коллеги 🙏

#Кампусы@amirsarakov

Коллег по цеху, партнёров и клиентов поздравляю с прошедшим Днём рекрутера!

Впервые праздник отметили в 2001 году, когда несколько кадровых агентств стран постсоветского пространства решили учредить эту дату. Отмечают его специалисты по подбору персонала, сотрудники кадровых агентств и HR-менеджеры, которые занимаются поиском и наймом

Хотим в этот день не оставить рекрутеров и кадровые агентства без подарков. Пишите мне в личные сообщения канала номер своего личного кабинета на SuperJob. Мы пополним его бонусами и подключим доступ к вакансиям и резюме 💚

Выступал на инсайт-форуме Forbes в Вышке вместе с успешными предпринимателями и управленцами

На своей сессии с основателем СМ-Клиники, управляющим Beyond Taylor (ВкусВилл, Додо, Клиника Фомина) и моим товарищем Тамрином из UCL - обсудили тему проблемы поколений в бизнесе, мои главные тезисы:

🔹 Новое поколение: быстро проверяет гипотезы, не боится признавать ошибки

🔹 Смыслы: запрос на баланс — не новинка, просто раньше рынок не позволял это требовать

🔹 Лояльность: компании легко увольняют, поэтому сотрудники отвечают симметрично. Это рациональная реакция, а не инфантилизм

🔹 Опыт vs Скорость: переучивание без опыта — шум. Опыт даёт фильтр, скорость — преимущество

🔹 Управление: руководитель не обязан знать всё. Компетенции нужно собирать вокруг себя

🔹 Уход: люди уходят от людей, а не от компаний. Зарплата не компенсирует плохие отношения с руководством

С днём HR-менеджера, дорогие коллеги, клиенты и партнёры 💚

Мы делаем важное дело для миллионов людей: заботимся, помогаем бизнесу расти и находить тех, кто двигает его вперёд. Без вас не было бы нашего бизнеса

Желаю вам классных кандидатов, благодарных сотрудников, вдохновения и, конечно, времени на себя — ведь вы так много отдаёте другим!

🫶

⚡Эксклюзивная вакансия к моей коллеге по #Forbes30до30

Партнёр отраслевой практики в Proscom

Ищут предпринимателя, который хочет построить сильную отраслевую практику на базе Proscom. Компания создаёт центры управления для первых лиц, помогая руководству Москвы, федеральных ведомств и ведущих компаний принимать эффективные решения

Развивают практики в федеральном и региональном госсекторе, здравоохранении, строительстве и других отраслях. Для каждой ищут партнёра с глубокой экспертизой, пониманием повестки и сильными отношениями на рынке

Что нужно делать:

— определять стратегию и развивать отраслевую практику
— находить значимые управленческие задачи клиентов
— выстраивать отношения с руководителями отрасли
— вести интеллектуальные продажи: от понимания задачи до сделки
— развивать портфель клиентов и проектов
— управлять P&L практики и отвечать за результат

Кого ищут:

— вы глубоко знаете отрасль и понимаете, чем живут её руководители
— встроены в профессиональное сообщество и имеете выход на людей, принимающих решения
— умеете строить доверительные отношения и вести сложные продажи
— хотите создавать бизнес, а не просто руководить направлением
— порядочны, держите слово и нацелены на долгосрочный результат
— обладаете высокой личной энергией и готовы сами глубоко погружаться в работу

#ПодборкаТопыCEO@amirsarakov

Почему это интересно: возможность построить заметный бизнес на стыке отраслевой экспертизы, технологий и управления — с большой свободой, ответственностью и прямым влиянием на результат. Ищут человека, который хочет не занять должность, а создать практику, с которой его имя будет ассоциироваться на рынке

👉Направить резюме напрямую: a.mishina@proscom.ru / @alinamishh

Срочная вакансия (или подработка) для студентов и любых других поколений в рамках шоу «Быстрые собеседования»

Мобильный банкир (специалист по доставке карт) в Альфа-Банк

💰от 130 до 180 тыс руб, гибкий график 2/2 или 5/2, разъездной формат
Москва и другие города России

Что нужно делать:

— доставлять банковские карты и продукты клиентам
— оформлять документы и подключать цифровые сервисы
— консультировать по продуктам банка и дополнительным услугам

Опыт не требуется. Главное - желание работать с людьми, грамотная коммуникация и готовность к активной работе

Резюме присылать мне в личные сообщения канала или откликаться через SuperJob

Направьте тем, кто ищет подработку или старт в банковской сфере 🔥

Сегодня на осеннем велофестивале в Москве 40 км по Садовому

#неработа@amirsarakov

Сильный HR-бренд — это когда вам еще ничего не предложили, а вы уже хотите там работать

Наверняка пара таких компаний уже пришла в голову. И все же — как компании добиваются такого эффекта? И главное — как сохранить его после первого рабочего дня и даже спустя месяцы работы?

Разобрали эти моменты на слагаемые вместе с Ниной Гридчиной, руководителем отдела стратегии SETTERS, и Амиром Сараковым, вице-президентом SuperJob

Спойлерить здесь не будем, сумму всех слагаемых смотрите в карточках →