СНАРУЖИ - УСПЕХ И ПРОГРЕСС, ВНУТРИ - СИЛЫ НА ИСХОДЕ
(о цене человеческих сил, которые не принято видеть)

Два последних дня, читал отчёты OECD, Globes и Bloomberg (ставящий нашу медицину на 7 место в мире, уже несколько лет подряд), не могу не восхищаться нашими медиками, нашими достижениями и нашей научной базой, в данном направлении. Но будучи выходцем из народа, знающим то, каким трудом достаётся что-либо и некогда начавшим свой путь с самого низа системы здравохранения - не имею право могу не коснуться "внутренней кухни" и прочего, не видимого глазом простого обывателя.
Правда в том, что наша стстема здравохранения бьётся, как рыба об лёд работает на пределах своих возможностей, из года в год нагружаясь всё сильнее, параллельно испытывая демографические процессы и в самой себе.
Первая проблема, требующая немедленного решения, является то, что медсёстры/медбратья выходят на пенсию быстрее, чем набирают новых, особенно если речь идёт о поколении baby-boom. Звучит нелогично, если учесть тот кризис перепроизводства на рынке медсестринского дела, который усугубляется, в последние три года. А если учесть тот произвол подход к устройству, практикуемый МинЗдравом, то не стоит удивляться сложившейся ситуации.
Вторая проблем состоит в том, что проблема найма новых врачей, создаётся искусственно... самими врачами! Да, звучит дико! Но факт в том, что Профсоюз врачей Израиля, рассматривает приём любого нового врача, как попытку отнять свой вкусный кусок батона с маслом и никак иначе! Он же... устанавливает число врачей во всей стране! Вдумайтесь в это! Скажу вам больше: лично я не видел ни одного старшего/главного врача в отделении, после 15:00! Только стажёры и ординаторы! А почему? Потому что все они, после указанного времени... уходят зарабатывать деньги, а не получать зарплату заниматься частной практикой. И поверьте мне: вот уж их рабочий день не длится по 28-36 часов никогда. Молодые врачи уже просто доведены до отчаяния таким положением дел, а усугубляется это и тем, что МинФин не выполнил своих прежних обещаний.
Третья проблема - бюджет, который есть и утверждён годы назад, но изменений не заметно, а больницы юга страдают, в виду "региональных особенностей" ситуации на юге. Дело в том, что "Сорока" и "Барзилай" никак не защищены, на случай попадания ракет из Газы, что являет собой угрозу жизням персонала и пациентов, но и является прямым фактором отсутствия многих видов медицинского оборудования, из-за нежелания специалистов в них работать.
И всё это только о врачах и медсёстрах/медбратьях, помимо которых есть должности ниже рангом, за чьи труды вообще в принципе "не принято" даже говорить "Спасибо!" И да, лично мне ненормально видеть, как на 40-60 пациентов, приходится 2-3 санитарки. И не удивительно, что на этой должности единицы в состоянии проработать больше трёх лет не угробив нервы и позвоночник, или более. А многие больницы перевели санитаров на работу от фирм-подрядчиков, т.к. это не требует никаких обязательств от больницы, намного выгоднее больнице финансово, а фирма будет выполнять любой каприз больницы, лишь бы сохранить клиентов, за счёт своих же работников и тут другого не дано.

Завершая пост, ещё раз хочу задать риторический вопрос: а готовы ли мы, как общество, взять на себя тяготы перемен?