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Organizzazione Digitale | A lume di fare Organizzazione Digitale | A lume di fare @alumedifare · 3.73K subscribers
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​METODI SÌ O NO?

Ho scritto questa riflessione sull'uso di particolari metodi o tecniche quando si lavora.

Tra introdurre male un metodo o non introdurlo preferisco la seconda strada.

Senza dimenticare che non avere un metodo di lavoro non significa avere la libertà di lavorare come si vuole, a favore della creatività, della spontaneità, dell’ispirazione del momento, di quello che si ha voglia di fare… e tante altre cose belle da leggere.

Se non ci pensi tu, significa solo che finirai nei metodi altrui, rischiando di impostare le giornate - e il tuo umore - esclusivamente sulla base di stimoli esterni.

I metodi, almeno quelli più solidi, si basano su studi e ricerche, su sperimentazioni e correzioni continue. Su dati, numeri e casistiche.

Non sono stati definiti tanto per… o per essere seguiti a propria discrezione o secondo il proprio gusto personale, magari personalizzando delle cose senza sapere quello che si sta facendo.

Il punto è qui: non è obbligatorio e non c’è nessuna legge universale che ti dice di usare un metodo, ma, se decidi di farlo, usalo bene.

➡️ https://www.linkedin.com/pulse/segui-le-istruzioni-non-seguire-debora-montoli-yz2ge/
Linkedin Segui le istruzioni, non seguire le istruzioni Istruzioni sì o no? Metodo sì o no? Sistemi sì o no? Processi sì o no? Oggi faccio tanta fatica a parlare di questo argomento perché mi sta particolarmente a cuore. Intanto… Un metodo di lavoro è un insieme di pratiche, procedure e abitudini che, in sostanza…
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