«Билайн» внедрил ИИ-автопилот «Нейронайм» в подбор персонала

Компания передала ИИ-ассистенту первые этапы рекрутинга: скрининг, общение с кандидатами, AI-собеседование с видеоаватаром и структурированную оценку для руководителя. Платформа «Нейронайм» работает не как бот с жёсткими репликами, а ведёт адаптивный диалог, задаёт уточняющие вопросы и сама переключается между каналами — от hh.ru до мессенджеров, включая Макс, — если кандидат не отвечает. Решение встроено в действующий HR-контур через интеграцию с ATS.

🔵 По итогам пилота совпадение оценок «Нейронайма» с оценками рекрутёров «Билайна» достигла 90% в допуске ±1 балл.
🔵 Средний time-to-hire в профессиональном подборе сократился на 26%. Первых проинтервьюированных кандидатов нанимающий менеджер получает за три рабочих дня с момента старта работы над вакансией.

Проект также снизил стоимость закрытия вакансии и вышел в финал премии Generation AI Awards 2026 в номинации «Внедрение GenAI в сфере управления кадрами».