Недавно мне пришла мысль, поражающая своей банальностью. Почему нельзя использовать при найме на работу те же самые навыки, которые используются при знакомстве с потенциальными половинками? Сейчас поясню.

Большинство людей, когда знакомятся с теми, кто им понравился, при рассказе о себе стараются выпятить те качества, которые потенциально могут быть интересны будущей половинке. Например: "ты любишь кошек?" - "ой, а я тоже очень люблю животных". И далее идёт история о спасении приюта или что-то подобное. "Ты любишь компьютерные игры?" - "А я тоже очень много играл". И далее в том же духе.

И естественно, чем больше будут совпадать ценностей у людей, тем быстрее они друг другу понравятся. Чем больше таких совпадений происходит, тем лучше и быстрее заключается социальный договор (я про некий союз). Длительность - это уже совсем другая история, но именно совпадения происходит не только по физическим признакам, но и по ценностным.

Это - база. Или , как говорят американцы, Science 101.

И по сути, такое же рвение (например, дарить подарки на все дни рождения, которые она была не с тобой, пролистать всю ленту и найти самые любимые цветы/еду/места, чтобы потом делать приятное), желание сочинять, нужно проявлять тогда, когда вы хотите попасть на работу в конкретную компанию.

Не нужно каждому HR выдавать одну и ту же историю, в надежде, что у кого-то состоится с вами мэтч и вас примут на работу. Намного правильнее составить список мэтчей (совпадений по ценностям), которые у вас случатся с вот этой конкретной компанией, и подготовить конкретное портфолио (презентацию себя) именно под одну конкретную вакансию. И тогда вторая половинка в виде представителя компании, может выбрать именно вас.

Кажется, намного эффективней сфокусироваться на конкретном месте и долбить в него, пока дверь не откроется. Прилагая при этом максимальные усилия.

Ну а если лень напрягаться, можно подготовить одно резюме и портфолио и слать его всем, в надежде на пинг.