Я уже неоднократно говорил о том, что «ипотеки по профессиям» - отличный способ стимулирования граждан для выбора определенного вида деятельности. Если сюда же мы добавим и территориальную привязку, думаю, это сработает, как некий толчок для привлечения кадров.

Например, отлично себя зарекомендовала программа «Земский доктор», когда молодым врачам, едущим работать на село, выдавались «подъемные». В Новосибирской области по программам «Земский врач» и «Земский фельдшер» на работу в сельские и малые города региона принято 1056 врачей и 168 фельдшеров. Это ведь большой результат. Так почему бы не закрепить его и обеспечить этих же специалистов жильем? Ведь когда уже будет своя квартира или дом, человек вряд ли даже по окончании контракта уедет жить и работать в другой город.

Эта система относительно конкретно медперсонала отлично будет работать в связке с рассматриваемым сейчас законопроектом об «отработках» молодых медиков в госужреждениях здравоохранения. Если мы предложим врачам специальные, полагаю, беспроцентные условия ипотеки в селе, молодежь поедет туда работать. Потому что будет и достойная зарплата, и практика, и, главное – жилье. Так мы добьемся развития малых территорий и сократим дефицит кадров.