В защиту Парахина

Нынче в третий раз заехал на вахту. В начальники не рвусь, работаю обычным специалистом.
Соответственно, бытовые условия на общих основаниях и работа: 12/12 и 7/7

А так как имею девятилетний опыт работы еще на советских стройках, то могу вполне обоснованно судить о проблемах современной вахты.

Главная проблема - на вахту людей набирают с бору по сосенке. Лишь бы квалификация подходила.
Как результат не редки внутренние конфликты. А это сказывается на производительности труда, становится одной из причин удорожания и срыва сроков строительства.

Но в Забайкалье столкнулся с интересным случаем. К нам из Хакасии приехала целая бригада со своим мастером. Получила отдельный объект со сроками и деньгами.

Это не был обычный субподряд. У ребят не было юридического лица. Они вошли в состав нашей компании. Соответственно питание, проживание, спецодежда, инструмент, техника... все было за счет компании. Но бригада была отдельной со своим отдельным объектом.

То есть у ребят не было проблем с притиркой на новом месте в незнакомом коллективе. Не было и языковых, культурных и прочих сложностей. Народ свободно общался между собой на родном языке. Ну и бытовых конфликтов тоже не возникало. Сплоченный коллектив - он и в Африке сплоченный коллектив.

Увы, не знаю, чем закончился тот эксперимент. Потому что уехал на другую стройку той же компании.
Но сама идея представляется весьма перспективной.

Теперь о словах Парахина. Давненько его не видел. Но судя по всему адекватности он не растерял.
У нас что, бедности нет?.. Явно есть. Иначе не было бы мер по борьбе с нею
Нет проблем с трудоустройством ветеранов СВО?.. Похоже, тоже есть. Иначе не было бы квотирования (бронирования) рабочих мест для них.

Потому предлагаю прекратить топтаться на репутации человека. И начать думать конструктивно - как же нам избавиться от наших бед?

А чтобы не быть голословным, предлагаю к рассмотрению «хакасский вариант».
Поставить его на организованную основу. Привлечь Минстрой, Минпром, Госкомзанятости и кого там еще. Обязательны серьезные НКО вроде ОНФ, Общественной палаты и т.д.

Чтобы не просто трудоустраивать местные бригады, а отслеживать их деятельность, отношения с компаниями-работодателями, успехи и ошибки, помогать с приобретением новых профессий и повышением квалификации.

По мне такой подход будет выгоден и работодателям. Уже сколоченная бригада, да со своим мастером, всегда лучше толпы пусть толковых, но разношерстных специалистов, где каждый имеет свой отдельный интерес.

Ну и на закуску пара слов о материальном:
Мы работаем в соответствии с ТК: два месяца вахты + неоплачиваемый месяц межвахты.

Некоторые утверждают, что на вахте зарабатывают не так много, как кажется. Соглашусь. Сколько денег ни заработай, их всегда не хватает.

Однако если взять зарплату среднего рабочего за два месяца и поделить на три, то получившаяся сумма все равно будет выше средней зарплаты в Якутии. В республике она сегодня 129 тыс руб.

Еще один плюс: на вахте деньги особо тратить некогда. Потому практически вся зарплата уходит в семью.