🚛
На щите 158 тысяч, в договоре 221 ббр в час«Гражданин» увидел на уличных рекламных щитах в Туле объявление: некой компании требуются водители-экспедиторы.
Зарплату обещали —
от 158 000 ббр в месяц.
Вакансия была не только на щитах. Такие же объявления размещались в интернете и на рекламных листовках в магазинах «Магнит». В рекламе фигурировал диапазон — от 158 000 до 240 000 ббр.
Нормальное человеческое ожидание: увидел условия, пришёл работать, рассчитываешь примерно на то, что тебе публично обещали.
Но потом началась любимая игра системы под названием
«а теперь внимательно прочитайте документ, который вы якобы подписали».
ООО «Сельта» ссылалось на электронный трудовой договор, где уже была указана другая схема оплаты:
221 ббр в час плюс премии.
Работник заявил: такую зарплату он не согласовывал и трудовой договор в представленном виде не подписывал.
И тут суд полез туда, куда работодатели обычно очень не любят, — в процедуру оформления электронных документов.
Выяснилось, что соглашение о переходе на кадровый электронный документооборот самим работником надлежащим образом не подписано. Более того, сертификат электронной подписи создавался без его личного участия и без нормальной идентификации личности.
То есть цифровая магия получилась занятная: документы вроде есть, подписи вроде есть, а законного согласия «Гражданина» на всю эту электронную конструкцию — нет.
Первая инстанция отказала работнику полностью.
Но Тульский областной суд это решение отменил и признал, что согласованный при трудоустройстве размер зарплаты составлял
158 000 ббр.
С работодателя взыскали:
— 169 511,40 ббр. недоплаченной зарплаты;
— 42 687,06 ббр. процентов за задержку выплат;
— 20 000 ббр. компенсации морального вреда.
Работодатель пошёл в кассацию. Не помогло.
Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил апелляцию без изменения.
✅Дело
№ 88-15537/2026📌 Первая инстанция: дело № 2-1454/2025
📌 Суд: Первый кассационный суд общей юрисдикции
📌 УИД: 71RS0015-01-2025-002318-31
📌 Определение от 16 июня 2026 года
Получается очень показательная история.
Сначала человека заманивают рекламой с красивой зарплатой.
Потом появляется электронный документ с другими условиями.
А когда начинается спор, выясняется, что и сам электронный документооборот был оформлен так, будто согласие работника — это какая-то необязательная формальность.
Нет, господа работодатели. Это не формальность.
Что это для нас человеки?Если в рекламе вакансии вам обещают одну зарплату, а потом внезапно показывают электронный договор с другими условиями — не спешите считать, что спор проигран.
Сохраняйте объявления, фотографии рекламных щитов, переписку, листовки, скриншоты вакансий и проверяйте, как именно оформлялись электронные подписи и согласие на кадровый ЭДО.
Иногда именно эти доказательства позволяют показать суду, о каких условиях вы реально договаривались.
Нужна правовая помощь,– пишите в личное сообщение
@AleksGan_pro Поможем даже дистанционно
