5 ошибок при отклике на зарубежную вакансию

Если вы ищете работу зарубежом, то избегайте следующих ошибок

🔹 Отправлять одно и то же резюме и одинаковое сопроводительное на все вакансии
Окей, не адаптировать резюме понижает конверсию, но не смертельно, сама так делала, когда не было ресурса на качественные отклики.
Но присылать всем шаблонный сопровод это просто лишено всякого смысла... Основная идея сопроводительного письма это уникальность под конкретную вакансию и компанию. Лучше не присылать его вообще, чем присылать шаблонное

🔹 Не проверять, считывается ли резюме ATS системами
ATS это автоматические программы для фильтрования резюме, они используются и в России, но зарубежом вообще повсеместны

🔹 Сгенерированный chat-ом GPT текст в резюме
Обычно это сразу видно рекрутеру, который осматривает сотни резюме ежедневно. Стиль ИИ узнаваем и, более того, он даёт вам далеко не идеальное резюме (например, часто пишет очень общие фразы без какого-либо смысла)

🔹 Откликаться через Easy Apply на LinkedIn
Там очень быстро становится много откликов. Лучше выбирать свежие вакансии и откликаться на сайте компании, так шансы, что на вас обратят внимание, выше

🔹 Врать в заявке, чтобы попасть на интервью
❗️Работает, если вы хотите получить интервью и потренироваться, а не получить работу
Если вы напишете в заявке, что находитесь в Нидерландах и имеете право на работу там, а сами в СНГ, то многие компании (которые не нанимают за пределами Нидерландов и именно они такие вопросы чаще задают) вам откажут, как только узнают правду. Зачем тратить их и свое время?

А какие ошибки вы бы ещё выделили? Делитесь в комментариях ⬇️