Post #65
964
Про эйджизм, волшебные курсы, ботокс и промпты для ленивых.
Сначала крик души, а потом полезные промпты. Можете переходить сразу к пункту два )))
Я начала ставить ботокс, когда мне стукнуло 35. И не потому что очень было надо, просто моя подруга патологоанатом в прошлом (ну точнее судебно-медицинский эксперт) и косметолог в настоящем как раз поменяла профиль, и надо было набивать руку. Раз она столько раз видел как все там устроено изнутри, бекенд человеческий так сказать знает не понаслышке, почему бы не доверить ей интерфейсные задачи. В общем, все прошло хорошо и с тех пор я ее регулярный клиент. 😎
Вы можете сказать, что о таком не принято говорить: ботокс, зубные импланты, закрашивание седины… Возраст и все что с ним связано как бы неприлично. И в резюме то же самое. Быть в 40+ “начинающим”, “джуном” или просто НЕ синьером/архитектором, НЕ лидом, НЕ CTO, НЕ Head of чего-нибудь считается как-то неудобненько. Единственный вариант, если ты - уникальный специалист. Супер-опытный инженер, например. А в остальном, надо приложить кучу усилий чтоб найти работу.
И тут виноваты НЕ HR-ы и не рекрутеры!
Почему я вообще затеяла этот разговор? Посмотрела я тут комменты к своему довольно старому интервью у ребят в подкасте “В офисе” и квинтэссенция - гнать в шею эту тётю за эйджизм. Я-то в шею переживу, но давайте будем честны, не рекрутер решает, рассматривать ли на позицию джуна кандидата 30+ c недавно законченными курсами. Заказчик скорее всего не пропустит такое резюме. Допускаю, конечно, что я живу в каком-то пузыре, но здесь я нередко (к счастью, реже, чем раньше) сталкиваюсь с тем, что нанимающие просят “ну до 35 где-то”. Подчеркну, речь НЕ идет о сколько-нибудь хэдовых или синьерных позициях.
Всякие курсы “Питон девелопер за три часа” обещают всем легкий путь в айти, а в том, что не получается виноваты рекрутеры с эйджизмом. Так вот, я не согласна! Прошу занести в протокол: я считаю, что человек 35+ и 40+ и даже 50+ может стать успешным разработчиком, если дать ему шанс, и периодически подсовываю таких кандидатов своим заказчикам, но к сожалению, чаще это отказ. Так что хотелось бы сказать всем комментаторам, если каждый из вас возьмет к себе начинающего 40+ разработчика, может и мир станет лучше, и эйчары добрее…
Считайте это криком души 😭😭😭 Можете в комментариях тоже покричать о чем хочется 😆
И в благодарность за то, что все это прочитали, хочу поделиться с вами ПРОМПТ-ГАЙДОМ для настройки ИИ помощника от спикера прошедшего IndexTech
Всех обнимаю! Спасибо, что читаете🫶🫶🫶 Хорошей недели, побольше офферов и хорошей весны 💐
Сначала крик души, а потом полезные промпты. Можете переходить сразу к пункту два )))
Я начала ставить ботокс, когда мне стукнуло 35. И не потому что очень было надо, просто моя подруга патологоанатом в прошлом (ну точнее судебно-медицинский эксперт) и косметолог в настоящем как раз поменяла профиль, и надо было набивать руку. Раз она столько раз видел как все там устроено изнутри, бекенд человеческий так сказать знает не понаслышке, почему бы не доверить ей интерфейсные задачи. В общем, все прошло хорошо и с тех пор я ее регулярный клиент. 😎
Вы можете сказать, что о таком не принято говорить: ботокс, зубные импланты, закрашивание седины… Возраст и все что с ним связано как бы неприлично. И в резюме то же самое. Быть в 40+ “начинающим”, “джуном” или просто НЕ синьером/архитектором, НЕ лидом, НЕ CTO, НЕ Head of чего-нибудь считается как-то неудобненько. Единственный вариант, если ты - уникальный специалист. Супер-опытный инженер, например. А в остальном, надо приложить кучу усилий чтоб найти работу.
И тут виноваты НЕ HR-ы и не рекрутеры!
Почему я вообще затеяла этот разговор? Посмотрела я тут комменты к своему довольно старому интервью у ребят в подкасте “В офисе” и квинтэссенция - гнать в шею эту тётю за эйджизм. Я-то в шею переживу, но давайте будем честны, не рекрутер решает, рассматривать ли на позицию джуна кандидата 30+ c недавно законченными курсами. Заказчик скорее всего не пропустит такое резюме. Допускаю, конечно, что я живу в каком-то пузыре, но здесь я нередко (к счастью, реже, чем раньше) сталкиваюсь с тем, что нанимающие просят “ну до 35 где-то”. Подчеркну, речь НЕ идет о сколько-нибудь хэдовых или синьерных позициях.
Всякие курсы “Питон девелопер за три часа” обещают всем легкий путь в айти, а в том, что не получается виноваты рекрутеры с эйджизмом. Так вот, я не согласна! Прошу занести в протокол: я считаю, что человек 35+ и 40+ и даже 50+ может стать успешным разработчиком, если дать ему шанс, и периодически подсовываю таких кандидатов своим заказчикам, но к сожалению, чаще это отказ. Так что хотелось бы сказать всем комментаторам, если каждый из вас возьмет к себе начинающего 40+ разработчика, может и мир станет лучше, и эйчары добрее…
Считайте это криком души 😭😭😭 Можете в комментариях тоже покричать о чем хочется 😆
И в благодарность за то, что все это прочитали, хочу поделиться с вами ПРОМПТ-ГАЙДОМ для настройки ИИ помощника от спикера прошедшего IndexTech
Всех обнимаю! Спасибо, что читаете🫶🫶🫶 Хорошей недели, побольше офферов и хорошей весны 💐
- ❤ 34
- 🔥 9
- 💯 2
