Самое отвратительное ощущение после собеседования – это: «Боже! Какой он (она) классный (классная)! Как подходит на вакансию»... Странно? Вообще нет. Если после встречи ловлю себя на том, что очарована кандидатом, то начинаю рассматривать его опыт еще более придирчиво.
Головой я понимаю, что собеседование должно оставлять после себя набор фактов, а не ощущения. Но «вуду-рекрутинг», основанный на эмоциях, нет-нет да и просачивается. Особенно когда у кандидата развиты софты, он научился проходить собеседования и весь из себя очаровашка.
Если с вами такого не бывает, смело ловите мои обнимашки и пожелания хорошей недели и закрывайте этот пост нафиг, а если вы тоже иногда бываете жертвой «вуду-рекрутинга», то вот вам несколько советов, как не поддаваться:
🧲Обязательно записывайте собеседования. Я просто кладу рядом диктофон..
🧲Расшифровывайте собеседования в текст. Я использую для этого cockatoo супер-удобный инструмент с очень понятным интерфейсом и хорошим качеством перевода голоса в текст.
🧲Отдавайте расшифрованный текст на анализ ИИ и задавайте вопросы (кликните на текст, чтобы скопировать):
1. «Проанализируй опыт кандидата и опиши его в части работы с чат-ботами».
2. «Проверь текст собеседования и выдели весь опыт работы, связанный с инфраструктурой».
3. «Изучи текст вакансии и собеседования. Насколько % кандидат подходит на вакансию? Докажи». Вопросов может быть много, но наша цель – найти реальное доказательство, что кандидат отвечает требованиям и сможет справиться с конкретной задачей. И если у вас есть какие-то проблемы с доступом к ChatGPT – ловите мою последнюю находку chat.deepseek не требует регистрации и VPN Наслаждайтесь!
Всем отличной рабочей недели, побольше офферов, всех обнимаю! И не забывайте, приходите на офлайн-встречу 13 февраля в Москве. Поговорим про 1C-ников!
Подробности и регистрация здесь 💪