В последние частно слышно, что ИТ-компании массово отказываются от разработчиков-«джунов» из-за внедрения ИИ.
📋Наш консультант Денис Еремеев в колонке на iXBT объясняет, справедливо ли такое объяснение, что сейчас происходит на рынке труда в ИТ, чем это грозит — и какие выводы следует извлечь бизнесу.
Дефицит настоящий, но он весь — на верхних этажах. Вакансий, куда берут без опыта, к началу года осталось около 10%: вход в профессию для начинающих постепенно закрывается,
— объясняет Денис.
Дискуссия о проблемах с кадрами обычно касается ИИ. Этот аргумент удобен: технология виновата, вопросов больше нет. Но реальные наблюдения за рынком показывают, что «джуны» подорожали и без всякого ИИ: выросли страховые взносы для ИТ-компаний, и начинающие вместе с младшими «мидлами» стали для бизнеса дороже.
Отсюда — и фильтры найма жестче, и испытательный срок, растянутый до полугода (уже не редкость предложения вроде «3 месяца в стажерах без зарплаты, а там посмотрим»). Добавьте к этой ситуации общее сжатие рынка: вакансий примерно на треть меньше, чем год назад. Добавьте оценку Outlines Tech, что на типовых позициях ИИ срезает бюджет на 30–50%.
Главная мысль:
Со стороны вопрос «Берем или не берем джунов?» выглядит вопросом HR-бюджета. По сути, это решение о том, из кого будет состоять компания через несколько лет — и такое решение нельзя принимать внизу бизнеса. Либо первое лицо (собственник или СЕО) делает этот выбор осознанно, либо через два-три года объясняет акционерам, почему разработка стоит вдвое дороже, чем у конкурента, который в трудный год «джунов», как мы не разогнал.
Читайте полный текст колонки на сайте:
🔗 https://ixbt.pro/articles/2026/08/07/426875-komu-nuzny-dzuny-pocemu-zakrytyi-vxod-v-it-doroze-cem-ekonomiia-na-nem.html
🔤 #Адизес #бизнес #консалтинг #ixbt
📇 Наша страница VK