Директор направления развития и оценки «Адизес Бизнес Консалтинг» Юлия Крыленко в комментарии для РБК соглашается с выводами экономистов, но с важной оговоркой.
«В исследовании разнообразие рассматривается как различие в экспертизе — то есть в том, «что люди умеют». В реальности эффективность человека на работе — это скорее многофакторная модель»,
— говорит Юлия.
На результат влияют не только навыки, но и то, как человек думает, принимает решения, реагирует на неопределенность и что его мотивирует.
«Поэтому на практике часто возникает ситуация: человек подходит по экспертизе, но не попадает по типу мышления — и тогда его вклад оказывается ниже ожидаемого»,
— делится Юлия.
Читать полную статью:
🔗 https://pro.rbc.ru/demo/69fcd8b09a79479441cb6c49
🔤 #Адизес #бизнес #консалтинг #РБК
📇 Наша страница VK | Дубль канала VK