Друзья, пыталась в выходные выложить запись и презентацию эфира "Почему не работает оргструктура?", который мы с Оксаной Усачевой провели в прошлую пятницу. Но Телеграм работал так плохо, что у меня лично не тянуло практически ничего.

Поэтому запись и презентацию к эфиру выложила в канал в MAX (https://max.ru/id504706042814_biz/AZzv3ZTUUX8). Заходите, подписывайтесь, смотрите. Комментировать пока можно здесь или писать в Максе в личку, если есть вопросы и что обсудить.
В целом, тренд такой, что, похоже, в принципе, документы, аудио и видео буду выкладывать там. Здесь посты также продолжаю.

Итак, что было на эфире:

Поговорили о вещах, с которыми сталкивается почти каждая компания, когда начинает расти или пытается оптимизировать затраты.

1️⃣ По каким признакам понять, что оргструктура перестала работать
Например, если фонд оплаты труда растет быстрее выручки, решения принимаются медленно, а ответственность за результат «размазана» между несколькими подразделениями.

2️⃣ Почему большинство структур на практике возникают «исторически»
Отделы формируются по привычке, под текущие команды или даже под конкретных людей — без связи со стратегией, процессами и экономикой компании.

3️⃣ Почему оргструктура — это часть архитектуры бизнеса
Она должна отвечать на три ключевых вопроса: как компания зарабатывает, как устроена работа и сколько людей реально нужно для этого.

И, конечно, о том, какие резервы скрываются внутри оргструктуры и как их искать.Подробности — в записи эфира.

👌 Ссылка на запись эфира и презентацию в MAX (https://max.ru/id504706042814_biz/AZzv3ZTUUX8)