Алексей Комков для «Делового мира»: «Опционы для сотрудников: мотивация команды без потери
контроля. Гид для
основателей»

Высокая стоимость денег и рост издержек негативно влияют на корпоративные прибыли.

При этом рынок труда остается напряженным, рост компенсаций ключевого персонала продолжается, что приводит к росту доли оплаты труда в себестоимости продукции.

🫴 Поэтому программы
долгосрочной мотивации (LTI, Long-term incentives), частью которых являются опционы, все чаще становятся альтернативой постоянному росту ФОТ.

Даже в 2026 году, несмотря на
большой поток информации о
сокращениях в различных отраслях по всей стране, дефицит высококвалифицированных специалистов и руководителей не исчез, но трансформировался в структурный кризис.

Именно в этой точке программы долгосрочной мотивации переходят в категорию очень важных инструментов корпоративного выживания и развития.

📌 Читайте подробнее по ссылке

Подкаст «В дороге с Адизесом»:
🎵На Яндекс Музыке
🎤На СберЗвуке
🟪 На Apple Podcasts

🔤 #Адизес #бизнес #консалтинг #РБК

📇 Мы в VK