Как оценивать каждый из PAEI-стилей на собеседованиях?— консультант Юлия Крыленко

Чаще всего при формулировке требований к личностным характеристикам руководители опираются либо на свои предпочтения (то есть списывают характеристики с себя), либо на предыдущий опыт.

Это может быть нерелевантно: одна и та же должность в разных компаниях может требовать разных личностных особенностей, и даже в рамках одной компании с течением времени она может меняться. Игнорирование этих моментов приводит к ошибкам при подборе и, как следствие, выбору неподходящего кандидата.

Как модель PAEI-показателей помогает облегчить подбор кандидатов

Давайте разберем особенности каждого из стилей PAEI и то, как они проявляются в поведении и самопрезентации:

♦️ P (Producing) — Ориентация на результат
Если для должности критически важна функция P, то идеальный кандидат — это человек, нацеленный на конкретный результат, проявляющий упорство и настойчивость, стремящийся к победе и конкурентности.

На интервью такие люди говорят быстро и динамично, акцентируя внимание на своих достижениях и конкретных цифрах. В их речи преобладает местоимение «Я», а в резюме — завершенные глаголы, подчеркивающие выполненные задачи. Они готовы к переработкам и проявляют напористость и решительность.

♦️ A (Administration) — Систематизация и контроль
Для должностей, где доминирует функция A, необходимы аккуратность, прилежность и последовательность мышления. Такие сотрудники ориентированы на качество, а не на скорость.

Они спокойно относятся к рутинным и повторяющимся действиям, отличаются дисциплинированностью и организованностью. На интервью люди со стилем A говорят размеренно, фокусируясь на эффективности процессов.

♦️ E (Entrepreneurship) — Инновации и развитие
Если ключевой является функция E, то требуются креативность, способность генерировать прорывные идеи, открытость новому и готовность к риску. Важны также абстрактное мышление, стратегическое видение и интуиция.

Люди со стилем E на интервью могут создать яркую, но порой неструктурированную картину. Иногда проявляют самолюбование и даже напористость. В их резюме часто подчеркивается уникальность, а форма CV может быть нестандартной.

♦️ I (Integration) — Сплочение и гармония
Для функции I важны эмпатия и глубокое понимание людей, умение быть командным игроком, улаживать конфликты и проявлять дипломатичность.

На интервью люди со стилем I улыбчивы и дружелюбны, часто упоминают свою команду и в рассказе о достижениях используют местоимение «мы». В их резюме может быть подчеркнута личная информация и обязательно упоминается командная работа. Они не склонны продавливать условия, готовы принять предложенное и всегда интересуются корпоративной культурой.


⚠️ Бонус: читателям нашего канала из числа собственников, СЕО и первых лиц бизнеса — бесплатно предлагаем базовый модуль нашей программы «PROГРАММА РОСТА. От стратегии к результату».

Это вебинар с экспертами «Адизес Бизнес Консалтинг», который поможет вам разобраться в ключевых подходах к управлению, составить план действий и выбрать инструменты для роста компании.

📆Ближайший вебинар — 28 августа

🔤 Подробнее — на сайте:
https://adizes.ru/prv

🔤 #Адизес #бизнес #консалтинг #PAEI