«Три постулата решения проблемы дефицита менеджеров» — консультант Максим Демиденко

Дефицит квалифицированных менеджеров — одна из ключевых проблем современных организаций. Методология Ицхака Адизеса предлагает системный подход к подбору и подготовке руководителей, основанный на трёх фундаментальных постулатах. Эти принципы помогают создать устойчивую систему управления, которая поддерживает развитие лидеров и успех компании.


1️⃣ Приоритет «зачем» над «как»

Первый постулат подчеркивает важность стратегического подхода. Прежде чем искать или готовить менеджеров, компания должна четко определить свои цели и выстроить организационную структуру, которая их поддерживает. Это включает:

🔹 Ясное понимание миссии и стратегии компании.

🔹 Четкое распределение ответственности, полномочий и системы вознаграждения.

🔹 Создание среды, где менеджеры могут эффективно работать и развиваться.

Без ответа на вопрос «зачем» любые попытки решить проблему дефицита руководителей будут неэффективны, так как отсутствует фундамент для их успешной работы.


2️⃣ Регулярность в подготовке и управлении

Второй постулат акцентирует внимание на системности и регулярности. Подготовка менеджеров из числа сотрудников или выполнение ими управленческих функций требует последовательности. Часто новые руководители оказываются перегружены совещаниями, из-за чего у них не остается времени на стратегическое планирование, постановку задач или анализ результатов. В итоге они берут на себя операционную работу, так как это кажется быстрее и надежнее.

Регулярность помогает менеджерам развивать лидерские навыки и эффективно управлять командой, а не просто «закрывать» задачи самостоятельно.


3️⃣ Осознанность несовершенства

Третий постулат касается личной зрелости руководителей. Будущие менеджеры, будь то внутренние кандидаты или нанятые извне, должны осознавать свои слабости и быть готовыми работать в команде, где сильные стороны каждого компенсируют недостатки других. Это ключ к созданию взаимодополняющей команды, которая обеспечивает синергию за счет разнообразия навыков.

🔤 #Адизес #бизнес #консалтинг