Как бизнесу не попасть в ловушку иллюзий при подборе менеджеров? — консультант Максим Демиденко,

Дефицит сильных руководителей тормозит компанию? Разбираем 4 главные иллюзии при подборе и подготовке менеджеров:


Иллюзия 1️⃣: Хороший исполнитель автоматически станет хорошим руководителем

Многие считают, что профессионал, блестяще справляющийся с задачами, легко перейдёт в роль лидера. Это миф! Управление — это про организацию команды, мотивацию и достижение результатов через других, а не про личную экспертизу. Если сотруднику не близка управленческая роль, вы рискуете потерять ценного исполнителя и получить слабого менеджера.


Иллюзия 2️⃣ : Тренинги или пара замещений готовят к управлению

Короткие курсы или разовые замещения руководителя не делают сотрудника лидером. Настоящая проверка — минимум 2 недели полноценной работы в роли руководителя с реальными полномочиями и конкретными результатами. Только так можно понять, способен ли человек управлять, а не имитировать бурную деятельность.


Иллюзия 3️⃣: Опытный профессионал = мастер коммуникации

Нанимая менеджера извне, компании часто верят, что большой опыт гарантирует умение выстраивать отношения с командой, коллегами и руководством. Это не так. Без развитых коммуникативных навыков даже звёздный специалист не сможет сплотить команду или наладить эффективное взаимодействие, что приведёт к провалу.


Иллюзия 4️⃣: Корпоративная культура кандидата не важна

Менеджер может блестяще пройти собеседование, но его стиль управления, сформированный в другой компании, может конфликтовать с вашей культурой. Например, директивный лидер в компании с коучинговым подходом будет игнорироваться сотрудниками, ожидающими чётких указаний. А коуч в авторитарной среде рискует вызвать недовольство, так как его стиль воспримут как слабость.


💡 Решение по Адизесу: определите, куда движется ваш бизнес, настройте структуру (ответственность за результаты, полномочия, прозрачные KPI, вознаграждение за итоги) и растите или нанимайте лидеров системно. Избегайте иллюзий, чтобы менеджеры стали драйверами успеха, а не проблемой.

🔤 #Адизес #бизнес #консалтинг