Притчи для руководителей. Часть 2 — Константин Десяткин, сертифицированный консультант «Адизес Бизнес Консалтинг»

Каждая история как капля воды может «впитаться», а может скатиться, не оставив следов. Я поделюсь историями, которые у меня «впитались». Надеюсь, они доставят вам удовольствие.

К каждой притче я привожу свой комментарий — как я ее понял и что выделил главного в данной ситуации! Буду рад, если вы найдете свои смыслы и поделитесь ими со мной!

С уважением, Ваш
Десяткин Константин

Притча:
☕️ «О кофе»

«Отец, я устала, у меня такая тяжелая жизнь, такие трудности и проблемы, я все время плыву против течения, у меня нет больше сил...
Что мне делать?»

Отец вместо ответа поставил на огонь 3 одинаковых кастрюли с водой: в одну бросил морковь, в другую положил яйцо, а в третью насыпал зерна кофе. Через некоторое время он вынул из воды морковь и яйцо, а в чашку налил кофе из третьей кастрюли.

«Что изменилось?» — спросил он свою дочь.
«Яйцо и морковь сварились, а зерна кофе растворились в воде,» — ответила она.

«Нет, дочь моя, это лишь поверхностный взгляд на вещи.

Посмотри — твердая морковь, побывав в кипятке, стала мягкой и податливой. Хрупкое и жидкое яйцо стало твердым.
Внешне они не изменились, они лишь изменили свою структуру под воздействием одинаковых неблагоприятных обстоятельств — кипятка.

Так и люди — сильные внешне, могут расклеиться и стать слабаками там, где хрупкие и нежные лишь затвердеют и окрепнут...»

«А кофе?» — спросила дочь.
«О! Это самое интересное!
Зерна кофе полностью растворились в новой враждебной среде и изменили ее — превратили кипяток в великолепный ароматный напиток.

Есть особые люди, которые не изменяются в силу обстоятельств — они изменяют сами обстоятельства и превращают их в нечто новое и прекрасное, извлекая пользу и знания из ситуации...»

На мой взгляд, оставаться самими собой могут те люди, которые:
🔹 Не воспринимают среду, в которую попали, как враждебную. Чтобы осуществлять изменения, нужно относиться к любой среде, как к нормальной. Жаловаться или сердиться на то, что зимой холодно, а летом жарко, конечно, можно, но это непродуктивно. Среда сложилась такой, какая есть.

🔹 Относятся с любопытством и интересом к среде и ее окружению. Чтобы что-то развивать, нужно быть увлеченным и внимательным.

Изменение среды — это создание и изменение привычных связей.
Нужно замечать «что не так» в среде и иметь примеры и прототипы того «а как может быть», а это невозможно без любопытства и любознательности.

🔹 Целеустремленные и решительные. Без цели и понимания, что хочешь получить в итоге, а также решительности невозможно достичь желаемого результата.

🔹 Умеют увлечь и вовлечь людей, которые находятся в этой среде, но зачастую не замечают ее несовершенства.

🔹 Сами являются ответственными и создают условия для ответственного поведения подчиненных.

Получить рекомендации по усилению ответственного поведения в вашей компании вы сможете здесь.

Проверьте, что нужно вашей компании для повышения ответственности сотрудников!

🔤 #Адизес #бизнес #консалтинг