О кадровых процессах в промышленном секторе — Юлия Крыленко, сертифицированный консультант «Адизес Бизнес Консалтинг»

Еще недавно в тяжелой (главным образом горнодобывающей и металлургической) промышленности общим местом был тренд на востребованность IT-специалистов. Сегодня он потихоньку начинает затухать (если не брать отдельные узкие сегменты). На пике спроса теперь — технические и инженерные специальности.

Причин этому несколько. В одной точке сошлось несколько неблагоприятных факторов: два демографических провала (1990е и 2000е), сильный отток кадров в ВПК и падение престижа рабочих профессий.

В последнее время на фоне инициативы вернуть обязательную отработку 2-3 лет для студентов медицинских специальностей-бюджетников слышны призывы ввести такую отработку и для студентов-инженеров.

Однако такая практика контрпродуктивна: да, способна решить проблему с точки зрения выполнения спущенных сверху заданий по заполнению рабочих мест. Это самое простое решение, но принудительный труд никогда не бывает эффективным. Мы получим демотивированных людей — это аксиома управления командами.

Конечно, в исключительных случаях (при ЧС, острых кризисах в отдельных индустриях или рынках) допустимы краткосрочные меры по «насильственному» распределению. Но это сравнимо с наложением жгута при сильном кровотечении. В долгосрочной перспективе такие меры приводят к «некрозу тканей» и кризису уже на рынке труда.

🔤 #Адизес #бизнес #консалтинг